Wer soll das alles bezahlen?

Nachwuchs ist ein sehr trauriges Thema. Unser letzter Auszubildender, hat im letzten Sommer bestanden. Dieses Jahr haben wir keinen gehabt. Diesen Sommer fängt ein Mädchen an, als Drucker. Schon der Bewerbungsprozess gestaltet sich sehr schwierig. Leute bewerben sich, werden eingeladen, kommen nicht zum Gespräch. Leute die das Gespräch geschafft haben, wird Praktikum angeboten, wieder glänzen durch Abwesenheit. Praktikum nach erstem Tag abgebrochen. Junge Menschen, die der deutschen Sprache mächtig sind, scheint es gar nicht zu geben. Fast nur Flüchtlinge, oder Schulabbrecher, die ihren Namen tanzen können. Ich mache das jetzt auch fast 30 Jahre, so einen Bildungsstand wie im Moment habe ich noch nie gesehen. In meiner Lehre hat unser Meister, ganz woanders angefangen zu erklären, weil er einfach voraus gesetzt hat, das wir die grundlegenden physikalischen Dinge verstehen. Bogenmenge anhand der Bogenstärke berechnen. Prozentrechnung beim Farbemischen. Aufzugshöhen berechnen. Vergesst es das können die alle nicht.

Ich bin überrascht,dass so wenig Resonanz auf deinen Beitrag gibt.Wir suchen auch Leute und der letzte Auszubildende hat seine Lehre gut beendet und wollte sich Weiterbilden und hat dann diese abgebrochen,weil es doch nicht" das Richtige" für ihn war.Jetzt arbeitet er als Postbote vorübergehend.Als ich zu ihm sagte " Wir suchen Drucker " meinte er " Nein danke ich habe keine Lust mehr bei euch zu arbeiten" Das sagt ja schon alles.Die Leute die gut und jung sind machen was anderes und der klägliche Rest der jungen Menschen bewirbt sich bei den Druckereien.Klar die jungen Menschen müssen sich erstmal an das Arbeitsleben gewöhnen,aber was Karsten geschrieben hat stimmt schon in vielen Punkten.Pünktlichkeit, arbeiten erkennen, mitdenken, Respekt vor dem Gesellen, zur Berufsschule gehen und nicht schwänzen usw.Ja der Fachkräftemangel wird den Druckereien weiter zu setzen und der Wettbewerb was gute Leute angeht sich drastisch verschärfen.Trotz aller Automatisierung der Druckmaschinenhersteller.Es muss nämlich immer noch jemanden geben der Ahnung hat und wenn trotz aller Automatisierung nichts geht.Nur ein Beispiel zu nennen.Letztens rief mich ein älterer Kollege zu sich.Drei Druckplatten waren an der Hinterkante nicht eingespannt ( Plattenvollautomat )gewesen und hieß es den Fehler beseitigen und die Platten raus zu bekomen.Ich habe es hinbekommen und wusste mir zu helfen.Wäre anderen Kollegen da gewesen hätten diese Achselzuckend vor der Maschine gestanden und ein HD Techniker hätte kommen müssen.Was das den Chef gekostet hätte kann sich jeder vorstellen.Danken tut mir das natürlich keiner.Das ist alles mit meiner "fürstlichen Bezahlung " laut Chef abgegolten Aber wenn es niemanden mehr im Unternehmen gibt der sowas kann oder Farbwerke justiert dann wird auch dem noch so uneinsichtigen Chef klar,dass er sich ins eigene Fleisch schneidet und viel Geld in Zukunft für Einsätze der Techniker (Maschinenhersteller) bezahlen wird.Dann heißt es Friss oder Stirb!

Da lobe ich meine KBA mal, Platten Wechsel abbrechen, Pneumatik von Hand schalten, Platte rausfahren, ggf ziehen. Dauert 5 Minuten, wenn man es weiß.

Zum Mangel an Auszubildenden in den Druckereien muss ich auch noch meinen Senf dazugeben:

Ja, es interessieren sich nicht mehr so viele junge Menschen für den grafischen Weg. Einerseits ist die Zahl der Lehrverträge in den letzten zwanzig Jahren generell gesunken wegen geburtenschwacher Jahrgänge, andererseits stehen den Jungen mit guter schulischer Leistung heute andere, weitaus attraktivere Laufbahnen offen. Man beachte nur die stetig steigende Akademikerquote.

Heute wollen junge Menschen Selbstverwirklichung, wollen beachtet werden, sich selbst darstellen und sich nirgends mehr festlegen, alles soll möglich sein, kein Weg verschlossen bleiben. Ist es aus dieser Sicht wirklich sooooo attraktiv, eine grafische Lehre zu beginnen, wenn der Drucker mehr und mehr nur noch eine "Bioschnittstelle" ist? Oder in der Druckvorstufe wird Kreativität im Beruf suggeriert, die Wirklichkeit ist jedoch, dass dieser Beruf ein technischer geworden ist und "Datenschrottveredelung" ein immer grösser werdender Anteil der Arbeit ist.

Die Zeitung als Auslaufmodell, Massendrucksachen, welche niemand mehr im Briefkasten will, das Ende des papierenen Büros, Betriebsschliessungen - mit diesem Image sollen junge Leute für das Grafische begeistert werden?

Druckereien könnten auch in der Öffentlichkeit werben, dass ohne Druck die reale Welt grau in grau wäre, wenn Plakate, Verpackungen, Bilder, Zeitschriften usw. nicht mehr gedruckt würden, dass Druckereien unverzichtbar sind für die Ausgestaltung unseres Lebensraums. Statt dessen wird plagiert, wenn wieder eine neue, noch schnellere, noch automatisiertere Maschine gekauft wird. Damit sind wohl nur die Hardcore-Maschinensexuellen für eine Druckerlehre zu gewinnen.

Ein spezielles Beispiel für das Image des Druckers habe ich letzthin auf der Kirmes gesehen. "Hau den Lukas", heisst das Ding, an welchem man seine Kräfte messen kann. Mit viel Schlagpower fliegt der Laufkörper bis ganz nach oben an die Turmspitze. Dort seht dann geschrieben, dass man ein "Steiger" oder "Schwerathlet" sei. Fliegt der Laufkörper mit weniger Wucht nicht ganz nach oben, ist man immer noch ein "Bauarbeiter". Bei wenig Kraft, wenn der Laufkörper kaum hoch kommt, ist man hingegen ein "Baby", ein "Milchbubi" oder ein "Fräulein". Und jetzt kommts: Gleich über dem "Fräulein" folgt der "Drucker".

Übrigens: In einer Druck-Verbandszeitschrift wird bereits 1934 über die Lehrlinge gelästert, dass diese nichts mehr Wert seien, faul, unzuverlässig, Nichtsnutze.

Also das mit dem Boxautomat ist ja wirklich witzig 😁

Aber das gerade die Jungs von 1934 zu nichts nutze sind hat sich ja als gänzlich Falsch herausgestellt.Die Jungs haben sich doch von 1939 bis 1943 wirklich ganz gut geschlagen😉😆

Auszubildende sind nur noch billige Arbeitskräfte.

Gestern den Lehrling im zweiten Lehrjahr gefragt ob er mal die Materialstärke mit der Bügelmessschraube messen könnte.

Ende vom lied war das ich ihm diese erstmal erklären musste. Grausam 😐

Zitat von Brandeilig

Was macht eigentlich unser Nachwuchs? Wie sieht es bei euch mit Auszubilden aus? Ich weiß es ehrlich gesagt nicht. Ich sehe in meiner Firma nur noch Ü 50!

Ich habe vor 21 Jahren meine Ausbildung in der jetzigen Firma absolviert. Davor gab es 2 Auszubildene (gleichzeitig), die beide nicht bestanden haben.

Seitdem gab es 2 angefangene und abgebrochene Ausbildungen. Sonst reicht eigentlich ein Tag Praktikum um zum Schluss zu kommen, dass der Beruf zu anstrengend ist.

Aktuell haben wir tatsächlich sogar wieder einen Azubi. Die Hälfte der Zeit lässt er sich aber auch krank schreiben. Dass das nicht die nächste bestandene Ausbildung sein wird ist abzusehen.

Ein sehr trauriges Bild, aber auch für die Firma. Ich erinnere mich noch an unser Farbemischen bei der Abschlussprüfung. Wir waren drei Azubis, eigentlich alle ganz fit, nur Farbe mischen war uns allen dreien nicht in die Wiege gelegt. Naja hatten dann irgendwie was grünes, braunes und graues. Untereinander getauscht fertig. Sonst kam unser Ausbilder immer so halb 8, den Tag danach war er vor 6 da. Wartete schon auf uns. Er saß auch im Prüfungsausschuss. Noten waren 4,5,6. Vom mischen. Denn Anschiss werde ich mein Leben nicht vergessen, was wir denken wer wir sind. Wie er da steht, wenn seine Jungs sowas abliefern.

@ Dexter:

"Die Jungs haben sich doch von 1939 bis 1943 wirklich ganz gut geschlagen😉😆" - warum nur bis 1943?!

Scherz beiseite - zum Thema.

Bei uns ist es ähnlich. "Normale" Bewerbungen kommen seit Jahren nicht mehr. Dazu werden die Maschinen immer hochgezüchteter und teurer. Aus meiner Sicht es es ein Trugschluss der Hersteller, zu glauben mit dieser Strategie Drucker ersetzen zu können. Das klappt vielleicht beim Onlinedrucker. Aber nie im hochqualiativen Akzidenzbereich oder im Verpackungssegment.

Aber was tun?

In Schulen gehen, Praktika anbieten, Berufsmessen, usw. bringt wenig, aber immerhin etwas. Ohne diese Aktivtäten hätten wir gar keinen Nachwuchs. Die besten "Ergebnisse" brachte das gezielte Ansprechen der eigenen Mitarbeiter bezüglich ihrer Kinder. Bedingung ist natürlich, das die Mitarbeiter sich wohlfühlen - sonst geht die Aktion nach hinten los.

Grüße, Robert

Also damals bin ich in Emden zur Berufsschule gegangen.Wir waren im ersten Lehrjahr mit den Mediengestaltern in einer großen Klasse.Dann im ersten Lehrjahr sind die ersten Auszubildenden Drucker rausgeworfen worden,paar haben selber die Ausbildung geschmissen der beste war ein Typ der damals eine Waffe mit zur Schule mitgenommen hat und dann Privat mit 16 Jahren ein Auto geklaut hat und dann mit paar Mädels eine Spritztour gemacht hat.Aber die Geschichte wird noch besser dann einen schweren Unfall gebaut hat und dann einfach alleine abgehauen ist.Der kam dann in den Knast.Im zweiten waren wir vllt 8 Schüler noch.Nun seit zwei Jahren müssen die Auszubildenden in Ostfriesland nach Oldenburg zur Berufsschule.Es gab einfach zu wenig Auszubildende.Selbst HD und König und Bauer haben Probleme Auszubildende zu bekommen und vor allem das die dann auch bleiben.Die meisten gehen nach ihrer Ausbildung woanders hin und wechseln die Branche.Der Betrieb der mich damals " ausgebildet" wenn man das überhaupt Ausbildung nennen kann, war ein damals eine Top Druckerei in der Gegend und nun ein katastrophen Betrieb dem es schon seit 20 Jahren schlecht geht und die nächste Insolvenz angemeldet hat.Als Azubi war ich nur am putzen und habe den Helfer gemacht und ständig Kaffee holen müssen.Bis ich irgendwann so die Schnauze voll hatte und gesagt habe " Ich bin kein Kellner holt euren Kaffee gefälligst selbst!"Wenn ein Betrieb heute so einen Auszubildenden behandelt, die Jugendlichen würden das keinen Monat mitmachen." Schule darum müsst ihr euch kümmern" so mein Meister. In der Praxis wurde mir nichts beigebracht und dann damals 4 Wochen vor praktischen Prüfung habe ich meinen Meister gedroht und gesagt" Wenn ich durchfalle in der Praktischen Prüfung dann ist aber was los dann werde ich dem Prüfungsausschuss mein Berichtsheft vorlegen und dann seid ihr fällig .Mir reicht's"

Eine ganz beschissene Zeit.Ich freue mich schon wenn der Betrieb für immer die Tore schließt.Aber Totgesagte leben länger als man denkt😄

Zitat von Dexter

Nun seit zwei Jahren müssen die Auszubildenden in Ostfriesland nach Oldenburg zur Berufsschule.Es gab einfach zu wenig Auszubildende.Selbst HD und König und Bauer haben Probleme Auszubildende zu bekommen und vor allem das die dann auch bleiben.Die meisten gehen nach ihrer Ausbildung woanders hin und wechseln die Branche.Der Betrieb der mich damals " ausgebildet" wenn man das überhaupt Ausbildung nennen kann, war ein damals eine Top Druckerei in der Gegend und nun ein katastrophen Betrieb dem es schon seit 20 Jahren schlecht geht und die nächste Insolvenz angemeldet hat.

Die Mediengruppe mit den 3 Buchstaben davor?

Oldenburg ist ja fast wieder Luxus, dort war ich auch.

Zuletzt waren die Optionen nur noch Blockunterricht im Harz oder in Bremen. Das hatte auch damals eine Anwärterin abgeschreckt.

Es handelt sich hierbei um den Soltau Kuriere Norden (SKN) und OPD (Ostfriesische Presse Druck) welche von den Basse Töchtern mehr schlecht als recht geführt wird.Aber selbst bei dem damaligen Geschäftsführer Herrn Basse war die Lage nicht wesentlich besser.Ich hoffe natürlich das bei der nächsten und letzen Insolvenz das Trauerspiel endlich ein Ende hat und die Familie Basse mit ihrem Privatvermögen haftet.Als die Opd noch nicht von den ganzen Nordern indoktriniert war l lief der Betrieb wunderbar.Aber dann kamen Herren wie Reich, Höfker und die legendären Di Scalas die Sonderstatus inne hatten.Ab und an fährt mein Vater an "seinen" ehemaligen Betrieb vorbei und er sieht wie das Gelände mehr und mehr verkommt.

Mein Vater war dort ehemaliger Standortleiter, Schichtführer und technische Leiter und dem blutet das Herz seinen ehemaligen tollen Betrieb so verkommen zu sehen.Aber gut man hat ihn 2017 mit der ersten Insolvenz entlassen und ihm seine 36 Jahre Einsatz und Herzblut was er gegeben hat so gedankt.Deswegen knallen bei mir die Sektkorken wenn dieser Betrieb für immer schließt.Sie haben es nicht anders verdient.

Na da hätte ich mit meiner Ausbildung ja richtig Glück. Wir hatten in jedem Lehrjahr und Beruf 3 Stifte. Drucker, Verpacker und Buchbinder. Hatten ne Ausbildungsvertretung und das volle Betriebsrat Programm. Einmal im Jahr haben wir so'n Azubi Event gehabt. Mit allen Azubi die zur Firmengruppe dazu gehörten, so ca. 40. Mal in Berlin, Hamburg... In der Firma hatten wir ca. 2 mal im Monat Werksunterricht. Unser Ausbilder war nur Ausbilder und im Betriebsrat. Wir hatten ne Lehrwerkstatt mit Ner 1 Farben GTO mit Plüsch Feuchtwerk. Wir waren hauptsächlich als Helfer an den Maschinen eingesetzt. Kaffee und Brötchen habe ich in meiner Lehre vielleicht 3 mal geholt. Alles in allem sehr entspannt.