Hoffentlich driftet die Frage nicht ab.
Kollege wurde in seiner Firma Ende Mai aus betriebswirtschaftlichen Gründen gekündigt. Da die Firma unter 10 Angestellte hat gab es wohl keine Abfindung laut Anwalt.
Soweit soschlecht. Nun musste ich heute lesen das eben jene Firma nun doch wieder einen Drucker sucht mit exakt der gleichen Stellenbeschreibung.
So rechtens ist das doch nicht . Empfehlt Ihr einen erneuten Gang zum Anwalt?
Frage zur Rechtslage
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würde ich schon zu raten schubbe
Grüßle, Nob
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Macht in meinen Augen keinen Sinn nochmal zum Anwalt zu rennen.
Es bestand kein Kündigungsschutz, da unter 10 Mitarbeiter.
Die Firma würde dann jetzt höchstwahrscheinlich mit einer neu entstandenen Vakanz argumentieren (auch wenn sie sich nicht erklären müsste).
Da wird der Anwalt nichts dran ändern können. Die Firma ist nicht verpflichtet, ihn wieder einzustellen.Es scheint ja so, als ob man deinen Kollegen los werden wollte. Bleibt also zudem die Frage, inwiefern das in einem solch kleinen Betrieb dann überhaupt noch Sinn macht, in Bezug auf Arbeits- und Betriebsklima.
Ist zwar eine unschöne Situation, aber ich würde in diesem Fall nix mehr unternehmen.Ich wünsche deinem Kollegen trotzdem alles Gute!
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Das Problem ist halt, das man nicht auf Abfindung klagen kann, sondern wenn, dann nur auf Wiedereinstellung.
Und selbst das geht in diesem Betrieb mit weniger als 10 MA leider nicht.
Bitter ist das trotzdem. -
Sieht schlecht für ihn aus. Er kann nochmal durchzählen ob der Betrieb nicht doch mehr als 10 Leute beschäftigt, Reinigungskräfte, Büroaushilfen,450 € Kräfte,...
Andere Möglichkeit wäre wann er eingestellt wurde, eventuell vor 2003?
Aber insgesamt muss schon ein Einsatzpunkt erkennbar sein, sonst lohnt sich die Klage bei Kleinstunternehmen nicht.
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Liegt eine extreme soziale Benachteiligung vor? Wie hoch ist der Umsatz des Unternehmens? Sind Formvorschriften nicht beachtet? Was steht im Arbeitsvertrag drin,....
Es sollte ein Punkt/Grund erkennbar sein, an dem man ansetzen/einsetzen kann.
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Grundsätzlich würde ich jedem hier empfehlen, eine Rechtschutz abzuschließen.
Gerade in Zeiten wo es der Branche nicht besonders gut geht, zahlt sich das recht schnell aus. -
Auch Gewerkschaften bieten für ihre Mitglieder arbeitsrechtliche Beratung an. Wäre vielleicht auch eine Überlegung wert.
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Hm, also warum sollte man nicht doch noch mal beim Anwalt nachfragen?
Ich gehe mal davon aus, dass dein Kollege eine private Rechtschutzversicherung hat.
Und da es sich um da Thema Arbeitsrecht handelt, sollte er ruhig mal bei seinem
Anwalt vorstellig werden - der kennt bestimmt noch den einen oder anderen Kniff.