Beiträge von Druckerpapst

Zitat von EHST

Wenn Du Geld mehr hast, dann wirst Du es ja auch nicht behalten. Man spricht ja nicht umsonst von Kreislauf.

Theoretisch richtig. Die Praxis stellt sich aber anders dar. Der Mensch ist gierig. Er fängt an Geld zu horten. Das nimmt Ausmaße an, das einige mehr Geld haben als sie überhaupt zu lebzeiten noch ausgeben könnten. Siehe der grandiose Gründer von Microsoft. Im moment kann man ganz gut beobachten, das es eine steigende Zahl von Superreichen gibt. Gleichzeitig nimmt die Zahl der Menschen die in Armut leben rasant zu. Was wiederum meine theorie stützt. Der eine gewinnt, der andere verliert.

Zitat

Das beste setzt sich durch, weil das beste in der Regel auch mehr Werte schafft. Du produzierst ja mehr (quantitativ oder qualitativ) Du bist für deie Firma ja ein Gewinn. Und wenn wir jetzt mal weiterdenken, dann kann es durchaus sein, dass die Firma durch die erhöhte Produktivität derart gewinnt, dass sie irgendwann einen zweiten Drucker brauchen. Das wäre mit dem schlechteren vielleicht nicht passiert.

...oder aber, die Firma durch die erhöhte Produktivität derart gewinnt, dass sie eine modernere Maschine kaufen kann, die mich dann wieder arbeitslos macht, weil sie von nem Helfer gefahren werden kann. In dem Falle wäre der grosse Gewinner dann der Chef

Naja, ich habe das ja nicht ganz ohne Grund als Frage formuliert. Ich bin in deiner vorigen Antwort über diesen Satz gefallen :

Zitat von EHST

Im Kapitalismus verdient jeder Geld, der produktiv oder geschäftstüchtig ist. Wer soll "der eine " sein?

...und mir ging die Frage durch den Kopf, wenn ich "der Eine" wäre, was wird dann aus "dem Anderen". Dann habe ich das mal versucht weiter zu spinnen...

Zitat

Ein gedecktes Geld (was wir derzeit nicht haben) hat ja gewisse Güter (wie zum Beispiel Gold) als Gegengewicht. Da wäre jetzt die Formel mehr Gold gleich mehr Geld. Vereinfacht. Geld ist ja keine feste Summe (gerade schon gar nicht, das ist ja das ärgerliche). Demnach kann man ja nicht davon ausgehen, dass eine gewisse Summe zur Verfügung steht und der eine dann letztendlich weniger hat, weil der andere mehr hat.

Woher kommt dann das Geld, welches ich mehr habe ? Woher würde das Geld kommen, welches ich "noch mehr "haben möchte? Es muß ja irgentwo her kommen, oder ?
Im Prinzip müsste doch immer ein andere produktiver und geschäftstüchtiger Mensch etwas weniger haben, damit ich etwas mehr haben kann. Auf die Praxis bezogen :
Die Firma XY sucht einen Drucker. Sie haben einen Guten. Jetzt komme ich (ich bin noch besser). Die Firma braucht nach wie vor nur einen. Bleibt doch nur, das der Andere gehen muß, oder ?
Ich versuche das jetzt wirklich mal nachzuvollziehen !

Ist nicht die logische Folge aus dem Kapitalismus, das es immer einem anderen schlechter gehen muß, damit es mir selber besser geht (rein Finanziell betrachtet) ?

Zitat von Powerprinter66

Fakten: 4 Prozesse, alle gewonnen einen erst vor dem LG. Die Firma war immer am längeren Hebel.

Fakten bei uns : 2 MA gekündigt, dann geklagt, jetzt sind beide wieder da.
Ein anderes Beispiel wäre da dann auch noch die wohl bekannteste Kassiererin bei Kaisers, die mit den Leergutbons.
Was du schreibst ist faktisch falsch. Richtig wäre die Aussage, das relativ wenig Fälle vor dem AG mit der Widereinstellung des MA enden. Das liegt aber nicht daran, das die Arbeitgeber immer vor Gericht gewinnen, sondern daran, das sich in den meisten Fällen die Parteien auf eine Abfindung einigen, weil meistens die MA auch keine Lust mehr haben für die Firma zu arbeiten, die einen los werden will und viele auch nicht den Mut haben ihr Recht einzufordern. Juristisch ist ein Vergleich aber nicht ein Sieg der Firma. Und ich zweifle mal ganz arg daran, das bei euch wirklich alle 4 Prozesse gewonnen wurden (wenn doch ist das eher die Ausnahme, als die Regel). Falsch ist auf jeden Fall die Aussage, das die Arbeitgeber immer am längeren Hebel sitzen bei Kündigungen oder "Wenn der Chef jemanden los haben will, dann findet der einen Grund". So einfach ist das eben nicht.

@ Spinetti :

Schöner Beitrag. Den selben Tip habe ich meinem letzten Azubi auch gegeben mit dem "schreib es dir auf". Es hat geholfen.

@ EHST :

Hier mal ein Beispiel, wo du genau immer den Bogen überspannst und vom Sachlichen ins Philosophische abweichst :

Zitat

Grundsätzlich sollte man jeden immer kündigen können. (die Sozialauswahl ist ist aus Leistungs- und Produktivitätssicht Humbug³) Leistungsstarke Mitarbeiter und Azubis wird jedoch kein vernünftiger Mensch kündigen, wenn es dafür keine guten Gründe gibt. Aber egal, nicht schon wieder eine Diskussion entfachen

Das ist dein Beitrag aus dem Thema "Ausbildung 2. Lehrjahr" Link : Ausbildung 2.Lehrjahr

In dem Thema wurde darüber geredet wie die rechtliche Situation aussieht, ob der betroffene Lehrling so einfach gekündigt werden kann. Dann haust du so einen Beitrag da rein.
In meinen Augen 1. Offtopic und 2. reine Provokation um wieder mal vom Thema abzukommen und deine Philosophien dort zu verbreiten.
Und das, genau das nervt einfach nur noch.
Und nochmal : Ich hoffe das die Forumleitung da etwas gegen unternimmt. Ansonsten macht das wahrscheinlich bald jeder hier.
Ich schaue mir das jedenfalls nicht mehr lange an.

Gruß vom Papst

@EHST :

Irgentwie nervt es langsam ein wenig, das du hier immer und immer wieder verschiedene Themen mit deinen Philosophien volldrückst. Ich glaube inzwischen wissen wir hier alle wie du tickst und von mir aus sollst du deine Meinung haben. Aber was hat das immer alles mit Drucken oder diesem Thema zu tun. Mach doch ein eigenes Thema auf wo du deine Ansichten verbreiten kannst, aber bitte nicht überall im Forum verstreut.
Ich würde mir mal wünschen, das da auch die Forumleitung mal einschreitet und die Themen mal von diesem Offtopic kram frei hällt. Macht nämlich echt langsam keine Laune mehr hier, wenn jedes mal wieder dieses neoliberale Freiheitsgelaber gestartet wird, obwohl es nichts mit dem Thema zu tun hat.

Gruß vom Papst

Zitat von EHST

Grundsätzlich sollte man jeden immer kündigen können. (die Sozialauswahl ist ist aus Leistungs- und Produktivitätssicht Humbug³) Leistungsstarke Mitarbeiter und Azubis wird jedoch kein vernünftiger Mensch kündigen, wenn es dafür keine guten Gründe gibt. Aber egal, nicht schon wieder eine Diskussion entfachen.

Wir reden hier aber nicht von dem, was du für richtig hälst, sondern was derzeit gilt. Wenn du keine Diskussion darüber entfachen willst, fang doch einfach nicht damit an

Zitat von Powerprinter66

Eins muß man sich immer merken: Wenn der Chef jemanden los haben will, dann findet der einen Grund. Dann schon lieber selber mit Würde gehen...

Sorry, aber da scheinst du ein wenig falsch zu liegen. Und das weiß ich aus eigener Erfahrung. Ohne guten Grund kann man nicht so einfach gekündigt werden. Und bei einem Lehrling muß dieser Grund extrem Stichhaltig sein. Da reicht es nicht zu sagen, aus wirtschaftlichen Gründen blablubb. Wenn er so argumentieren will, muß er das mit Zahlen und Fakten belegen können. Diese Argumentation wäre meines erachtens schon dadurch extrem wackelig, da ja sogar soviele Aufträge da waren, das der Lehrling sogar drucken musste

Die Gesetze, das ein Chef so agieren kann wie du es schilderst, wollte die FDP einführen. Zum Glück haben sie dafür keine Mehrheiten in der Koalition. So schlimm ist es jetzt noch nicht.

Zitat von EHST

Ich habe auch schon in einem Forum (Mediengestalter.info) eine Ausführung zu den Zuständen in unserem Betrieb vom ehemaligen Azubi (Satz) gelesen, die den Betreib fast als Horror beschrieben. Was natürlich gar nicht den Tatsachen entsprach.

Naja unterschiedliche Wahrnehmungen führen zu unterschiedlichen Bewertungen. Das ist überall so. Frag bei uns die 20 Mitarbeiter wie es ihnen bei uns gefällt und du bekommst vielleicht 7 MA die sagen "alles super", 7 die sagen "alles scheisse" und 6 sagen dir dann "geht so". Nen Monat später kann sich das aber auch wieder in jede Richtung verschoben haben.

Ich bin da gerade selber ein wenig schockiert über das was du geschrieben hast.
Ich bin etwas überfragt, was du jetzt genau für Möglichkeiten hast. Daher werfe ich jetzt einfach mal meinen Gedankengang dazu in die Runde, in der Hoffnung, das jemand der genaueres dazu sagen kann sich äußert:

Meine gedanken kreisen da in die Richtung, das du deine Aubildung eventuell in einem anderen Betrieb fortsetzen kannst. Ein Chef der seinem Azubi mit Kündigung droht scheint mir nicht geeignet auszubilden. Mir ist auch nicht erklärlich, was genau er damit bezwecken will, denn es ist mehr als offensichtlich, das er mit mehr druck ,den er auf dich ausübt, noch mehr Verunsicherung ernten wird, was in der Folge zu noch mehr Fehlern führen wird und das wiederum zu noch mehr unzufriedenheit beim Chef. Kurz : es ist kontraproduktiv.
Die frage ist also, an wen du dich da wenden kannst. Ich habe da an die Kammer gedacht, aber da kennen sich hier andere sicherlich besser mit aus, von daher möchte ich da jetzt auch nichts falsches sagen.
Ich bin mir auch nicht sicher ob er rein rechtlich überhaupt so einfach kündigen kann oder darf. Ich habe leider nur deine Ausführungen hier lesen können und nicht die Ansichten deines Chefs, daher kann ich jetzt nur deine Ausführungen bewerten aus diesem Thema. Für mich geht aus diesen Ausführungen eigentlich eher hervor, das dein Chef sich vertragswidrig verhält, da er dich nicht richtig ausbildet.

Ich hoffe mal das dir dazu hier jemand genaueres sagen kann. Ich drücke dir auf jeden Fall die Daumen das sich alles wieder zum guten wendet.

Gruß vom Papst

Kommen da irgentwelche Fehlermeldungen im Leitstand oder beim Umstellen der Wendung ein Fehlercode auf dem Display ?
Ihr scheint auf jeden Fall ne neuere Softwareversion auf der Maschine zu haben als wir, weil bei uns wird nix grau unterlegt.
Ich frage mich nur gerade was die Wendung mit dem Register zu tun hat ? Hmmm...

Gruß vom Papst

Zitat von Printpimp

Hey,

was mir grade eingefallen ist, warum spreizt du nicht einfach die Platte? Für mich hört es sich klar nach Papierverzug an.

MFG
Michael

Bringt an der R300 genau garnichts (naja ausser das die Platte kaputt reisst).

MFG Druckerpapst

Vielleicht hängt das damit zusammen, das die R305 nen einfachen und die R505 nen doppelt grossen Gegendruck hat. Dadurch ergibt sich dann wohl ein anderer Verzug im Papier.
Greifer glaube ich eher nicht, weil dann wäre es nicht nur am Bogenende, oder ?

Zitat von Powerprinter66

Moin moin,

richtig, das wäre dann aber auch wie ein Schwimmkurs in der Wüste.

Was soll ein Unternehmen im Verband, wenn es sich in bestimmten Teilen ausklinkt?

Wenn Du in der Gewerkschaft organisiert bist, klammerst Du ja auch nicht die Tarifbindung aus.

Das sind dann die Alibi-Mitgliedschaften, um Kunden und MA zu täuschen.

Gruß

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Die Firma in der ich arbeite hat so eine OT-Mitgliedschaft.
Damit kann die Firma alle Dienstleistungen des Verbandes nutzen (unter anderem auch den Rechtschutz), bleibt aber vom Tarif unabhängig.
Ich kenne so einige Läden die diese OT-Mitgliedschaft haben.
Das hat mit Kunden und MA täuschen eigentlich nichts zu tun.

Wenn die Gewerkschaft sowas zu nem guten Kurs anbieten würde, würde ich mir das auch überlegen. Im moment kommt mich die Rechtschutz billiger !

Gruß

Zitat von Powerprinter66

Also, es ist erstmal die Frage zu klären, ob der Betrieb dem Druckverband angehört. Wenn ja, dann muß er die Tariflöhne und Erhöhungen zahlen und zwar allen. Der Haustarifvertrag wird dann vom Verbandtarifvertrag gebrochen.

Naja, das ist auch nicht so ganz richtig. Es gibt ja auch eine sogenannte OT Mitgliedschaft beim Verband. Sprich Mitgliedschaft im Verband ohne Tarifbindung. Da wäre dann auch ein Haustarif möglich !

Das Problem ist doch im moment, das es immer irgenjemanden gibt der die selbe Arbeit für nochmal nen Euro weniger macht. Wenn es nicht so viele Leute gebe, die für immer weniger Geld bereit sind, die selbe Leistung zu erbringen, solange wird sich auch die Lohnspirale nach unten weiter drehen. Für mich ist das nichtmal die Schuld der Arbeitgeber, das die Löhne immer weiter am Fallen sind. Die nutzen dur das Prinzip von Angebot und Nachfrage. Das Problem sind die Leute, die sich selbst für nen Appel und nen Ei verkaufen. Jetzt mag der Eine oder Andere denken oder sagen, das machen die um überhaupt nen Job zu haben. Für mich liegt darin der Irrtum. Für 8 Euro gehe ich nicht irgentwo drucken, sondern irgentwo putzen oder Burger verkaufen. Für mich hat meine Leistung als gelernter Drucker einen gewissen Gegenwert. Wird diese nicht mehr ausreichend entlohnt, so biete ich auch diese Leitung nicht mehr an. (Machen die Chefs im übrigen ja auch nicht anders, wenn sie für einzelnen Leistungen oder Produkte nicht mehr den notwendigen Wert erhalten)
Ich stelle mir nur hin und wieder die Frage, was genau machne Leute dazu bringt, sich für unter 10 Euro an die Maschine zu stellen als gelernte Kraft ? Vielleicht kann mir das ja hier jemand beantworten... ?

Nachtrag @Topic :

Ich halte es grundsätlich für keine gute Idee das anzukündigen. Ich hätte es einfach beim nächsten mal nicht gemacht (bzw. den Monti gerufen/rufen lassen) und gut ist. Solche Ankündigungen kommen generell nicht gut an.

Zitat von Acid Green

Besteht das Problem weiterhin?
Seit vorgestern ist das neueste Update aufgespielt.
Damit sollte u.a. das Problem mit dem IE behoben sein.

Test 1,zwo,3 Test

sieht gut aus. Ich würde meinen es geht jetzt. Danke dafür !

Alkoholreduziert drucken ist ne tolle Sache, aber Alkoholfrei halte ich nach wie vor nicht für Sinnvoll, da es schlichtweg noch immer zu Problemen kommt.

Habt ihr vielleicht Kalk auf den Walzen ? Da kann es schonmal zu solchen Phänomenen kommen.
Mehr fällt mir jetzt spontan auch nicht dazu ein.

Zitat von DerKolb

wobei Volumenpapier ja nicht ohne ist, gibt welches da mußt du voll ranfahren
sonst hast du überhaupt keine Chance und anderes solltest du nicht zuviel geben
weils dann nur grau druckt.
Habe bisher denke ich schon 30 versch. Sorten von dem Papier bedruckt
eine generelle Einstellung gibts da nicht

Ja das Stimmt. Bei Volumenpapier muß man sich da halt rantasten mit der Pressung.
Viele machen aber den Fehler erstmal mit zu viel Pressung da ran zu gehen. Und dann kannst du schon verloren haben.