Beiträge von Dexter911

Ja also solche Betriebe sind in der heutigen Zeit wirklich fast ein Wunder.Wie die das machen und schwarze Zahlen schreiben aber für mich wäre nur der persönliche Kontakt zum Kunden vorstellbar ,dass der Kunde diesen Service und besondere Betreuung sich bezahlen lassen .Natürlich meinen Respekt vor Betrieben die es schaffen.Ein ehemaliger jüngere Kollege aus einem 80 Mann Betrieb sagte zu mir,dass er solche Druckerein als " Garagendruckereien" bezeichnet.Klingt lustig aber Respekt vor solchen Betrieben, die es schaffen trotz aller Widrigkeiten eine Nische gefunden haben,womit der Betrieb Geld verdient und vernünftig wächst.Zu schnelles Wachstum ist auch nicht gut siehe dem großen Onliner aus Mittelfranken.

Also ich kenne einen kleineren Betrieb der es schafft mit Qualität sein Geld zu verdienen und noch keine Wendmaschine besitzt .Zwei XL 106 oben im Norden nähe Bremen.Kenne den Betrieb nicht persönlich, aber die 47 Leute scheinen gute Arbeit zu leisten.aber selbst im hohen Norden Niedersachsen und Ostfriesland scheint der Fachkräftemangel angekommen zu sein.Selst Top Unternehmen wie Engelhardt Etiketten, Ravensburger Druck, AR Carton,Carton group,Edelmann, MM Karton, Rautenberg Druck .Die Liste könnte ich weiter mit 15 weiteren Unternehmen erweitern. Wir haben kein Fachkräftemangel sondern eher das Problem das viele selbst gute Drucker in eine andere Branche gewechselt haben.Sei es die ganzen Auto Hersteller,Schaefler , Siemens,Bosch und weil einfach dort die Löhne weitaus besser waren.Oder junge Drucker haben mitbekommen,das es nicht die große

Erfüllung im Leben ist,das es heißt immer Vollgas und dann Rüstenzeiten von 1-2 Farben unter 10 Minuten Das rächt sich halt nun mehr und mehr.Es wird immer schwieriger gute Leute in der Branche zu halten.

Vorhin bei Print.de gelesen.Ich bin gespannt wie es da bin da weiter geht.

Wir hatten bzw haben das gleiche Problem.Das liegt 100%ig an den Lacktüchern.Am besten die gesamte Charge reklamieren und die Lacktücher entsorgen und neue vom anderen Hersteller ausprobieren.Wir hatten auch schon vom Lacktücher vom selben Hersteller die nicht nur die Farbe angenommen haben, sondern auch noch unterschiedlich dick waren.So das wir jedes Mal auch völlig unterschiedliche Werte Pressung Rasterwalze zum Lacktuck fahren mussten.Ihr könnt ja dem Hersteller der Lacktücher beweisen ,dass die das die Lacktücher einfärben und die älteren Lacktücher nicht.Mehr als Beweis braucht es ja nicht.Dageben kannst du nicht viel machen.Außer so wenig Pressung Rasterwalze zum Lacktuck zu fahren aber selbst dann wenn die Lacktücher richtig schlecht sind bringt das nur was bedingt was.Ich an eurer Stelle würde den Hersteller kontaktieren und sagen er soll schnellstmöglich was unternehmen und auch andere Lacktücher euch bereitstellen wo das Problem nicht vorhanden ist und die anderen Lacktücher reklamieren.

So wie es in dem Image Filmen aussah, haben die sich ja auf "hochwertige" Akzidenzen spezialisiert.Das die auch Online Druck angeboten haben oder für eine Online Druckerei mit produziert haben wäre mir neu.

Bin gespannt wie es in den kommenden Jahren weiter geht.So wie ich es von HD Service Mitarbeitern so mitbekomme,haben viele die Druckbranche verlassen und orientieren sich ganz neu.Entweder das Unternehmen ist insolvent gegangen oder sie haben einfach die Faxen dicke von der Druckindustrie oder verdienen woanders mehr.

Darüber kann ich nichts sagen,ich kannte die Firma aus Image Filmen mit HD zusammen da sie ja eine HD XL 162 hatten und vor paar Jahren ihre alte XL 162 gegen eine neue Maschine ausgetauscht hatten.

Ein weitere Namenhafte Druckerei verschwindet.Nähere Informationen sind bei Print.de nachzulesen.

Wäre eh schön hier eine Rückmeldung zu erhalten.Ob hier eine der Hilfestellung was gebracht hat.

Was mir noch einfällt ist das eventuell die Bogenankunftregelung bei deinem ungestrichenen Material zu weit vor getaktet ist.Diese Bogenankunftsregelung ausschalten und diese manuell auf -2 stellen und schauen ob die Bogen einlaufen.Wenn das der Fall ist kann es auch sein,dass das Saugband abgenutzt ist.man kann bis zu einem gewissen Grad das Saugband nachstellen aber irgendwann ist dann auch Schluss.

Ist das Ungetrichene Material am Rand sehr faserig!? Wenn ja ,ist es so das die Sensoren an den Vodermarken anscheinend diese abstehenden Papierfasern erkennt und diese als Überschießbogen bewertet.Ich hatte auch schon mal das Problem bei einem Karton der auch mit einem stumpfen Messer geschnitten wurde.Die Sensoren sind sehr "scharf" eingestellt und reagieren sehr empfindlich.Wenn das der Fall ist kannst Du nichts machen.Die Empfindlichkeit der Sensoren kannst Du nicht ändern.Wenn das ungestrichene Material aber einen sauberen Schnitt hat und nicht besonders faserig ist,dann würde ich ansonsten E call absenden.Dann stimmt was nicht.

Also wenn die Arbeitgeber nicht bereit sind diese 22 Euro für jemanden zu bezahlen der 45 Jahre Berufserfahrung hat und zumal Abteilungsleiter war,dann ist denen auch nicht zu helfen.Selber schuld wenn die niemanden finden.Also ich hatte das vor 8 Jahren ebenfalls so eine ähnliche Situation erlebt.Da habe ich mit dem Abteilungsleiter gesprochen und mit dem Betriebsleiter und ich sollte meinen Werdegang auflisten und von mir erzählen und die Herren waren sehr von mir angetan gewesen.Der Betriebsleiter meinte " So einen wie Sie suchen wir " Dann ging es uns Geld und ich habe damals 18 Euro gefordert.Als die das hörten haben die damals das Lachen angefangen.Die Herren haben mich ausgelacht.Also ich war damals so perplex,dass ich das nicht wirklich wahr haben wollte was die gerade abgezogen haben.Stellt euch vor ich habe da nicht angefangen die haben mich zwar mehrfach versucht mich umzustimmen,aber meine Entscheidung war gefallen.Ich habe mir geschworen sollte ich das jemals nochmal einmal erleben

dass die Herren mich auslachen und sich respektlos verhalten ,schütte ich denen mein Wasser / Kaffee ins Gesicht und gehe.Das habe ich mir geschworen.Wer sich so beim Vorstellungsgespräch verhält der wird sich nicht anders verhalten wenn die Person dort im Unternehmen arbeitet.Die Politik von Schröder (Agenda 2010) und das aufkommen der Zeitarbeit hat meines Erachtens zu solchen Auswüchsen geführt.

Am Dienstag haben wir einen neuen Kollegen bekommen.Der kam aus einer kleinen Druckerei mit SM-74 4 Farben und einer SM-52.Dann am Dienstag sagte mein Kollege zu mir " Das mit dem neuen Kollegen ist schon geil " Ich wusste nicht was er damit meinte und fragte nach.Dann erzählte er mir das der neue Kollege schon wieder gekündigt hat und nun zum Lokführer umschult.Am Anfang dachte ich der verarscht mich,aber nein es stimme.Der Mann war genau zwei Tage da und nun ist er wieder weg.Soviel zu dem Thema 😁

Es handelt sich hierbei um den Soltau Kuriere Norden (SKN) und OPD (Ostfriesische Presse Druck) welche von den Basse Töchtern mehr schlecht als recht geführt wird.Aber selbst bei dem damaligen Geschäftsführer Herrn Basse war die Lage nicht wesentlich besser.Ich hoffe natürlich das bei der nächsten und letzen Insolvenz das Trauerspiel endlich ein Ende hat und die Familie Basse mit ihrem Privatvermögen haftet.Als die Opd noch nicht von den ganzen Nordern indoktriniert war l lief der Betrieb wunderbar.Aber dann kamen Herren wie Reich, Höfker und die legendären Di Scalas die Sonderstatus inne hatten.Ab und an fährt mein Vater an "seinen" ehemaligen Betrieb vorbei und er sieht wie das Gelände mehr und mehr verkommt.

Mein Vater war dort ehemaliger Standortleiter, Schichtführer und technische Leiter und dem blutet das Herz seinen ehemaligen tollen Betrieb so verkommen zu sehen.Aber gut man hat ihn 2017 mit der ersten Insolvenz entlassen und ihm seine 36 Jahre Einsatz und Herzblut was er gegeben hat so gedankt.Deswegen knallen bei mir die Sektkorken wenn dieser Betrieb für immer schließt.Sie haben es nicht anders verdient.

Also damals bin ich in Emden zur Berufsschule gegangen.Wir waren im ersten Lehrjahr mit den Mediengestaltern in einer großen Klasse.Dann im ersten Lehrjahr sind die ersten Auszubildenden Drucker rausgeworfen worden,paar haben selber die Ausbildung geschmissen der beste war ein Typ der damals eine Waffe mit zur Schule mitgenommen hat und dann Privat mit 16 Jahren ein Auto geklaut hat und dann mit paar Mädels eine Spritztour gemacht hat.Aber die Geschichte wird noch besser dann einen schweren Unfall gebaut hat und dann einfach alleine abgehauen ist.Der kam dann in den Knast.Im zweiten waren wir vllt 8 Schüler noch.Nun seit zwei Jahren müssen die Auszubildenden in Ostfriesland nach Oldenburg zur Berufsschule.Es gab einfach zu wenig Auszubildende.Selbst HD und König und Bauer haben Probleme Auszubildende zu bekommen und vor allem das die dann auch bleiben.Die meisten gehen nach ihrer Ausbildung woanders hin und wechseln die Branche.Der Betrieb der mich damals " ausgebildet" wenn man das überhaupt Ausbildung nennen kann, war ein damals eine Top Druckerei in der Gegend und nun ein katastrophen Betrieb dem es schon seit 20 Jahren schlecht geht und die nächste Insolvenz angemeldet hat.Als Azubi war ich nur am putzen und habe den Helfer gemacht und ständig Kaffee holen müssen.Bis ich irgendwann so die Schnauze voll hatte und gesagt habe " Ich bin kein Kellner holt euren Kaffee gefälligst selbst!"Wenn ein Betrieb heute so einen Auszubildenden behandelt, die Jugendlichen würden das keinen Monat mitmachen." Schule darum müsst ihr euch kümmern" so mein Meister. In der Praxis wurde mir nichts beigebracht und dann damals 4 Wochen vor praktischen Prüfung habe ich meinen Meister gedroht und gesagt" Wenn ich durchfalle in der Praktischen Prüfung dann ist aber was los dann werde ich dem Prüfungsausschuss mein Berichtsheft vorlegen und dann seid ihr fällig .Mir reicht's"

Eine ganz beschissene Zeit.Ich freue mich schon wenn der Betrieb für immer die Tore schließt.Aber Totgesagte leben länger als man denkt😄

Also das mit dem Boxautomat ist ja wirklich witzig 😁

Aber das gerade die Jungs von 1934 zu nichts nutze sind hat sich ja als gänzlich Falsch herausgestellt.Die Jungs haben sich doch von 1939 bis 1943 wirklich ganz gut geschlagen😉😆

Ich bin überrascht,dass so wenig Resonanz auf deinen Beitrag gibt.Wir suchen auch Leute und der letzte Auszubildende hat seine Lehre gut beendet und wollte sich Weiterbilden und hat dann diese abgebrochen,weil es doch nicht" das Richtige" für ihn war.Jetzt arbeitet er als Postbote vorübergehend.Als ich zu ihm sagte " Wir suchen Drucker " meinte er " Nein danke ich habe keine Lust mehr bei euch zu arbeiten" Das sagt ja schon alles.Die Leute die gut und jung sind machen was anderes und der klägliche Rest der jungen Menschen bewirbt sich bei den Druckereien.Klar die jungen Menschen müssen sich erstmal an das Arbeitsleben gewöhnen,aber was Karsten geschrieben hat stimmt schon in vielen Punkten.Pünktlichkeit, arbeiten erkennen, mitdenken, Respekt vor dem Gesellen, zur Berufsschule gehen und nicht schwänzen usw.Ja der Fachkräftemangel wird den Druckereien weiter zu setzen und der Wettbewerb was gute Leute angeht sich drastisch verschärfen.Trotz aller Automatisierung der Druckmaschinenhersteller.Es muss nämlich immer noch jemanden geben der Ahnung hat und wenn trotz aller Automatisierung nichts geht.Nur ein Beispiel zu nennen.Letztens rief mich ein älterer Kollege zu sich.Drei Druckplatten waren an der Hinterkante nicht eingespannt ( Plattenvollautomat )gewesen und hieß es den Fehler beseitigen und die Platten raus zu bekomen.Ich habe es hinbekommen und wusste mir zu helfen.Wäre anderen Kollegen da gewesen hätten diese Achselzuckend vor der Maschine gestanden und ein HD Techniker hätte kommen müssen.Was das den Chef gekostet hätte kann sich jeder vorstellen.Danken tut mir das natürlich keiner.Das ist alles mit meiner "fürstlichen Bezahlung " laut Chef abgegolten Aber wenn es niemanden mehr im Unternehmen gibt der sowas kann oder Farbwerke justiert dann wird auch dem noch so uneinsichtigen Chef klar,dass er sich ins eigene Fleisch schneidet und viel Geld in Zukunft für Einsätze der Techniker (Maschinenhersteller) bezahlen wird.Dann heißt es Friss oder Stirb!

Man sieht ja anhand der lebhaften Beiträge wie sehr die Betriebe bemüht sind sich diesen Themen anzunehmen.Jetzt kommt das "Aber",

die Leute die sowas umsetzen wollen begreifen nicht ,dass die Sache der Optimierung weitaus schwieriger und komplexer ist wie angenommen.Da geht es um das Material,das dieses pünktlich kommt und klimatisieren kann.Sind die Verbrauchsmaterialien( Farbe, Gummitücher Waschmittel usw )in genügender Menge da und hat auch alles seinen Platz.Die Druckplatten müssen an die Maschine gebracht werden und am besten vorsortiert sein,damit die Platte nicht mehrfach angefasst werden muss.Wie sieht es mit dem Plattenbelichtung aus? Wer kümmert sich um den Belichter und den Entwickler.Wartung&Reinigung der Geräte und Austausch der Chemie!?An der Druckmaschine geht's weiter.Ist das Material da !? Muss ich es suchen usw.Sind alle Druckplatten an der richtigen Maschine gebracht worden.Farbe und Lacke stehen in der Nähe und können zügig gewechselt werden.Auftragstaschen mit Muster/Proof ist an der richtigen Maschine.Auftragsdaten sind an der Maschine und Format,Farbe, Auflage,Lack usw sind schon alles hinterlegt.Die Druckmaschine ist ordentlich gewartet.Die Druckwerke justiert. Die Maschine druckt Vollgas und die Drucker an der Maschine sind vom Fach und wissensgierig und fragen wie was funktioniert. wenn Leute von den Maschinenherstellern kommen,sei es ein Mechaniker oder Instruktor selber.Der Output ist dann natürlich dementsprechend groß.Wie behandelst Du ( als Chef ) deine Mitarbeiter & Angelstellen.Wie gut oder schlecht zahlst Du.Gehen die Mitarbeiter gern zur Arbeit? Identifizieren sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen.Wird Leistung erkannt und dementsprechend vergütet oder Aufstiegsmöglichkeiten Angeboten oder in Aussicht gestellt.Verdient das Unternehmen genug Geld und kann auch was beiseite legen zwecks Reparaturen oder Neuanschaffungen.Wer in der Champions League der Druckerein mitspielen will muss das alles nach und nach umsetzen und das ist jetzt das allerwichtigste realistische Ziele haben! Und nicht ja aus vier Helfern machen wir dann mal zwei Helfer raus die sich dann um zwei Maschinen gleichzeitig kümmern sollen.Was natürlich "wunderbar "in der Praxis klappt Ironie Ende.Ach was da für schwachsinnige Verbesserungsvorschläge gemacht worden sind, wo jeder normale Mensch den Kopf geschüttelt hat.Ganz schlimm.Da kam mir damals der Satz " Pass auf das sie den Betrieb kaputt optimieren" Was das alles an Geld gekostet hat am Ende hat es nichts gebracht.Sondern es war noch schlimmer die haben einen ordentlichen Schaden hinterlassen.Aber wir hatten viel zum lachen, z.b wo sie dann den Bereich an der Auslage/Pult eine gelbes Band auf den geklebt haben wo dann dort stand " Printerzone " .Der eine Kollege der aus dem Osten kam sagte wo er das gelbe Klebeband mit der Inschrift gelesen hat." Ja gut wenn das die Printerzone dann bin Ich der Zonenprinter😁

Also kurze Erklärung zu den LED Leisten an den Druckwerken.

Leuchten die Blau heißt Produktion

Gelb bedeutet hier muss händisch vom Personal an der Druckmaschine Farbe befüllt oder die Platte eingehängt werden muss

Rote Anzeige rote Maschinenstörung

Grün weiss ich nicht mehr

Und wir an Drucker werden eh schon vollkommen an der Maschine überwacht.Die können jedes Detail auslesen.Wann du gewaschen hast.wann du welches Werk geöffnet hast usw.Das ist nicht mehr so wie in den 70ern oder 80ern ,wo der Tageszettel komplett voll mit lauter einrichtern war und du vllt drei Stunden effektiv gearbeitet .Der Rest der Zeit wurde dann angenehmen Programmen wie saufen und Karten spielen gefüllt 😁.Aber sowas ist ja heutzutage völlig undenkbar.

Aber wie gesagt es geht nicht um den Druckmaschinen Hersteller sondern darum was da betrieben worden ist.Meines Erachtens war das völliger Wahnsinn, was da abgelaufen ist .Kein Betrieb kann sich sowas heutzutage erlauben noch erlauben.Ich rede von den Druckereien! United Print hatte wohl auch zum Schluss nur lauter Ausländer und billig Arbeiter aus dem Osten Europas.

Ich verstehe dein Kommentar nicht fiete!?

Was hat das denn nun mit Heidelberger Druckmaschinen und mit dem das Großformat mit dem Thema von united Print zu tun??

Habe vor zwei Wochen über mit einem Kollegen über United Print gesprochen.Da hat er mir erzählt das er in seinem alten Betrieb einen Kollegen hatte der bei United Print gearbeitet hat und er erzählt hat was da so abging.Jede Druckmaschine hatte an der Auslage eine Art Ampel Anlage.Wenn du als Drucker dort in der Frühschicht angefangen hast stand die Ampel auf Grün.Hast du zu lange für zwei sagen wir Mal zu lange beim Einrichten gebraucht dann ist die Ampel auf Gelb gestanden.Bei Rot war es so Du warst zu langsam beim Einrichten oder beim drucken und die verlorene Zeit/ zu wenig Bögen dann nicht mehr aufgeholt dann wurde dem Mitarbeiter das vom Stundenlohn/Gehalt!? (Kann ich nicht sagen) abgezogen.Geil oder

Was sagt ihr zu solchen Methoden?