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vor allem kann man als vorgesetzter auch gleich mal anrufen und deutlich machen, dass nur eine effizient laufende maschine den arbeitsplatz sichern kann.....vielleicht gibt es ja auch ein app zur pflege der personalakte......dann hat man die leistungsparameter gleich im mitarbeitergespräch zur hand.... oder man publiziert im betrieb ein ranking..... drucker des monats....... oder rentabilitätsbremse der woche......