Beiträge von Butzenfänger

Mein Rat: Such' Dir jetzt eine Stelle in einer anderen Druckerei. Du stehst ja nicht unter Druck, sondern kannst Dir gemütlich verschiedene Stellenangebote anschauen. Mir hat der Wechsel nach der Lehre damals einen höheren Lohn und bessere Arbeitsbedingungen gebracht. Außerdem bist Du im neuen Betrieb nicht der "ewige Lehrling", sondern Kollege auf Augenhöhe.

Wenn's gut läuft, findest Du eine Druckerei mit besseren Bedingungen und weniger Leuten, die Dir den Job schlechtreden wollen.

Falls Du feststellen solltest, dass der Arbeitsmarkt bei Dir in der Gegend nur Mist bietet, kannst Du ja immer noch die Branche wechseln.

Meine Feuerversicherung habe ich die letzten zehn Jahre auch nicht gebraucht, bezahle aber trotzdem meine Beiträge

Gewerkschaft und Arbeitgeberverband sind ja nicht nur Tarifvertragsparteien, sondern helfen z. B. auch bei arbeitsrechtlichen Problemen.

Und dass alles "der Markt" regelt, halte ich auch eher für Wunschdenken. Es hat leider nicht jeder Arbeitnehmer den Mumm, beim Chef regelmäßig nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Es wechselt leider auch nicht jeder gute Drucker die Stelle, weil er schlecht bezahlt wird. Das macht schon Sinn, bestimmte "Basics" kollektiv zu regeln.

Hast Du die Chromwalze nach der Behandlung mit Plattenreiniger gummiert?

Vielleicht mal die Walze mit einem anderen Werk tauschen, dann siehst Du, ob's die Walze oder das Werk ist.

Habt Ihr sonst was an der Maschine geändert, Feuchtwasserzusatz evtl.?

Wenn eine Druckerei nach Tarif zahlt, inklusive Urlaubsgeld und Tariflicher Jahresleistung ("Weihnachtsgeld"), dann finde ich das ganz passabel. Da ist es auch zweitrangig, ob jetzt oder in einem halben Jahr ein neuer Tarifabschluss kommt.

Als Problem sehe ich eher die Betriebe, die sowieso nicht tarifgebunden sind.

Und mal Hand auf's Herz: Wer von Euch, die gerne einen höheren Tarifabschluss hätten, ist denn eigentlich Gewerkschaftsmitglied?

Mir sagt das auch nichts.

Vielleicht wäre es aber eine Möglichkeit, bei VDM, SID, FOGRA u. ä. nachzufragen.

Wenn ein Arbeitgeber bisher immer Weihnachtsgeld bezahlt hat, ohne darauf hinzuweisen, dass es sich um eine freiwillige Leistung handelt, entsteht dadurch nach drei Jahren ein Rechtsanspruch. Nennt sich "betriebliche Übung".

Durch den Hinweis kann Dein Chef in Zukunft tatsächlich das Weihnachtsgeld streichen oder kürzen. (Es gibt aber im Tarifvertrag auch Kürzungsmöglichkeiten).

Ist aber aus meiner Sicht kein Grund zu Sorge. Es ist vollkommen üblich, dass die Arbeitgeber sich entsprechend absichern (war auch in der Meisterschule die Empfehlung vom entsprechenden Dozenten). Bei meiner letzten Anstellung musste ich z.B. immer unterschreiben, dass ich die Freiwilligkeit der Zahlung zur Kenntnis genommen habe.

Zitat von Grosshaendler

Von Lumi und Multiart würde ich abraten, wenn der ihr eine Sorte möchte, die ihr langfristig einsetzen könnt. Diese beiden Sorten wird es nicht mehr ewig geben.

Gibt's da belastbare Hinweise?

Bist Du selbst im Papiergroßhandel tätig, wie Dein Nick evtl. suggerieren könnte? Dann könnte man Deine Aussagen auch entsprechend einordnen.

Um welche Mengen geht's eigentlich?

Sonderanfertigung kann evtl.: http://braune-orga.de

Gestern kam meine Lieferung aus China an: 2 meiner gesuchten Drahtbürsten für knapp 22 Euro inkl. Versand und Kreditkartengebühren.

Gefunden habe ich sie bei Aliexpress über die HD-Teilenummer.

Vielen Dank nochmal an Zero für die hilfreichen Infos.

Zitat von Olaf W.

das gehörte früher zum Lieferumfang von HD

Hab' keine HD, aber meine Polly hat auch Greifer

Danke an alle für die Infos!

Hallo beisammen,

vor Jahren hatte mal ein Techniker eine schöne sehr flache Drahtbürste mit langem Griff, leztlich eine Flacheisen ca. 2x25 cm sehr kurzen Borsten dagelassen. War optimal zur Reinigung der Greiferauflagen, nur leider hab' ich keine Bezugsquelle oder das richtige Stichwort zum googeln für sowas. Hat jemand von Euch einen heißen Tipp?

Welche Platten setzt Ihr denn ein?

Hast Du schon versucht, den FW-Zusatz höher zu dosieren, um etwas mehr "Plattenschutz" zu haben?

Wenn Du in der Gewerkschaft bist, dann lass Dich von denen doch arbeitsrechtlich beraten.

Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit hast Du erst nach einer gewissen Zeit in der Firma. Ob das bei einem Arbeitsunfall anders ist, weiß ich nicht. Aber falls Du berechtigterweise keine Lohnfortzahlung erhältst, solltst Du für die Zeit Krankengeld bzw etwas vergleichbares von der BG erhalten.

Meine Tochter wollte mit mir in die Druckerei kommen. Wir haben ihr dann lieber eine eigene Druckmaschine gebaut

Ist der Umschlag evtl. folienkaschiert? Dadurch hatte ich auch schon Veränderungen in Richtung grün.

Vor Jahren gab es mal Pantone Hexachrome, hat sich meines Wissens auch nicht durchgesetzt.

Gibt welche von Huber Troisdorf, funktionieren für Kodak ThermalDirect und Fuji Pro-T. Könnte mir vorstellen, dass die auch bei der Sonora funktionieren.

http://www.huber-graphics.com/druck-chemie-h…el/cik-m-cik-b/

Wie groß ist denn der Laden, bzw. wie weit sind denn die Wege?

Vielleicht hilft auch einfach ein Zettel in der Sachbearbeitung "bei Sonderfarbaufträgen bitte sofort Info an Drucksaal".

Bei meinem früheren Arbeitgeber (ca. 10 Leute) hat es auch enorm gehlofen, dass wir gemeinsam Mittagspause gemacht haben. Da gab's einen guten Austausch zwischen Vorstufe, Druck und Weiterverarbeitung.

Ohne da jetzt selber in der Materie drin zu sein: http://dp-solutions.de genießt einen guten Ruf, was Direktdruck angeht. Vielleicht da mal fragen.

Ich würde die Frage so verstehen, dass es um ungestrichene Offsetpapiere geht. Da ist mein Wissensstand auch so, dass lackieren nichts bringt.