Beiträge von Beluga

    Ich hätte noch einen Themenvorschlag für euren nächsten Newsletter:


    Mit Recyclingpapier wäre das nicht passiert - Uhl druckt das für sie....



    (dann kann man auch schön das FSC, ÖKO usw Siegel draufklatschen)


    Am Umweltschonendsten wäre diese Newslettermeldung:


    Wir sind die Ökologischste Druckerei der Welt - wir haben unsere Maschinen stillgelegt, die Belegschaft nach Hause geschickt und schicken Ihnen jetzt diesen Newsletter per mail.
    Die Ökobilanz unseres Unternehmens ist jetzt unschlagbar...

    Das hat eigentlich einen ganz anderen Hintergrund.


    Bei den Konzernen müsste man sich zu sehr absichern als bei einem einzelnen Unternehmen.
    Wenn ein Konzern diesen Auftrag in die Finger bekommt wäre der Auftrag weg ist doch klar..... ;)



    Dann musst du dich da eben vertraglich absichern, dass das nicht passiert. Würde ich aber auch bei kleinen Unternehmen machen, sonst hast du vielleicht das nachsehen...

    Wie siehts da dann mit ersatzteilen aus?


    Ich werde da mal anrufen müssen wie es da weiter geht....?!? Wird der Service und Ersatzteile evtl. über ne Tochterfirma abgewickelt, übernimmt das jemand oder können wir bei einem kleinen Schaden die Maschine wegwerfen?

    Green Printing :)



    Ist das Original HDM Zubehör? ;)


    Dort kostet so ein Kasten nämlich 300 Euro... die Pflanzen sind auch so angepasst, dass du nur diese hier einpflanzen kannst und gießen darfst du sie nur mit Origial Heidelberger Pflanzenwasser "OH PFW" sonst erlischt die Garantie (alles zu beziehen über die Hotline) :D



    Danke Norbert.... darf ich deine PN hier reinsetzten bzw. setzt du sie hier rein - sonst haben die anderen ja nix davon wenn die das nächste mal das Zeug drucken müssen!

    Hi,


    habt ihr irgendwelche Geheimnisse, wie man Transparentpapier schneller zum Trocknen bringt.
    Auslegen geht nicht, da kein Platz. Folienfarbe haben wir benutzt... Lackieren - geht nicht da sich die dinger dann rollen.


    Ich mache jetzt stündlich luft rein...


    Weitere Vorschläge?


    Gruss
    Beluga

    Ein Aussendienstler von Raber hatte mich besucht,
    angesprochen auf die Problematik meinte er das sie bald einen neuen Lieferanten haben-das sollte für uns dann besser werden.



    Naja... neuer Lieferant stimmt nicht ganz. Illies hat ja die Ryobivertretung aufgegeben - jetzt ist ein anders Unternehmen daran das ganze zu übernehmen.
    Raber ist für Süddeutschland zuständig - die beziehen ihre Ersatzteile aber auch von Illies... und in zukunft über Ferrostaal.
    Dass sich da was ändert an den Preisen glaube ich ehrlich gesagt nicht.


    Raber ist ein Systempartner - die machen viel mit Software und IT - haben aber auch eine Sparte mit Digitaldruck und Ryobi Druckmaschinen.
    Im Prinzip kannst du dir von denen alles einrichten lassen - von der Software über den Belichter, Druckmaschine bis zur Weiterverarbeitung.


    Hallo Beluga,
    bestellt bei Raber+Märcker.Hast du einen besseren Tipp ?
    Ausserdem,wir haben ja das Lackwerk von Harris & Bruno- Rakel,Stahlrakel usw. sind auch teuer.
    Wo bestellst du ?


    Auch Raber....
    Ich habe mich auch aufgeregt über eine Schraube die inkl. Versand dann knapp 100 Euro gekostet hat. Und dann kam sie noch nicht einmal rechtzeitig an obwohl express bezahlt.
    Da müssen wir eben mit leben.... oder das Zeug selber herstellen lassen. Bei machen Sachen wie z.b. Auslagewagen ist das viel billiger als die Originalen zu kaufen...


    Das ist Gesetzt § 1 Abs. 3 KSchG und hat nichts mit der Gewerkschaft zu tun und gilt auch für die Betriebe ohne Betriebsrat und Gewerkschaft.


    Stimmt... aber da gibt es viel Spielraum in diesem Gesetz. Nicht aber, wenn da die Gewerkschaften und Betriebsräte mitmischen.... dann wird seeehr genau gerechnet.
    Und es kann eben nicht sein, dass ne "Faule Sau" die 5x im Jahr 2 Wochen Krank und sich auch sonst immer schön rumdrückt da bleiben kann und ein jüngerer Kollege der sich anstrengt und gutes für sich und das Unternehmen erreichen will, gehen muss.
    Punkte und Kündigungsschutz hin oder her - es ist eigentlich eine "Einzelfallentscheidung"
    Und wenn du in einem kleineren Betrieb ohne Betriebsrat arbeitest, dann gehst du wenn der Chef es will. Egal ob mit oder ohne Kinder. Du kannst klagen und kriegst ne Abfindung das wars dann aber auch.

    Mich hat es jetzt fast erschlagen bei Teilekosten.
    Für eine einzige Taktrolle für den Anleger an der Ryobi 920 sollen wir sage und schreibe 286 Euro zahlen.
    Ist das normal ?


    Wo hast du angefragt bzw. bestellt?

    Ich sehe die Gewerkschaften von 2 Seiten... wie fast alles hat es seine guten und schlechten Seiten.


    Die haben wirklich viel für die Arbeitnehmer getan - andererseits sind sie zu mächtig geworden und mischen sich in Sachen ein, die sie nichts angehen.


    Ein Beispiel von der Heidelberger Druckmaschinen:


    Denen geht es ja bekanntlich ziemlich schlecht. Die Gehälter sind spitze (zumindest bei den älteren) Ähnlich hoch wie bei den bekannten Autobauern...
    Jetzt muss gespart werden, die Gewerkschaften versuchen natürlich alles, damit ihre Mitglieder gut rauskommen....
    Und da frage ich mich: Warum wird so ein aufstand gemacht, wenn da 10% vom Gehalt gestrichen werden? Bei 5000 Euro macht das 500 Euro aus. (also kommen ca. 200-300 Euro weniger aufs Konto)
    Ein anderer Arbeiter der im Gewerbegebiet außenrum arbeitet und fast das gleiche bei einer kleinen Firma macht, bekommt gerade mal die hälfte von denen und wenn es dem Betrieb schlecht geht, muss er auch Federn lassen.
    Dann wird noch genau kontrolliert, wer gehen muss. Bei HDM ist das ein Punktesystem. Hast du ne hohe Punktzahl, kannst du bleiben - ansonsten bitte gehen.
    Die Punkte werden nicht danach verteillt, wie nützlich jemand für den Betrieb ist. Hast du ein enstprechendes Alter, Kinder, Frau und bist länger dabei und ne Faule Sau (jeder weiß das), dann darfst du bleiben.
    Dafür darf der jüngere Kollege, der sich anstrengt um sich hochzuarbeiten, aber nur mit Frau und Kinderwunsch gesegnet ist, gehen...


    Andererseits ist es natürlich sinnvoll, das alles Sozialverträglich abläuft. Aber alles hat eben seine 2 Seiten und Außnahmen machen die Gerwerkschaften davon selten!

    Wieso... - weil da leute am Werk sind, die von drucken 0 Ahnung haben. 99% da fällt einem nichts mehr ein.
    Genauso wie 1 % Magenta - wer soll da was sehen?

    ... und wieder ein trauriges Kapitel von hausgemachten Fehlern.


    Die Maßnahme, den Vertrieb der Maschinen von Grafitech zu übernehmen und selbst zu organisieren hat 2 Firmen viel Geld und letztendlich auch viele Arbeitsplätze gekostet.
    Harte Preiskämpfe mit zum teil fragwürdigen Methoden in einem schon wirtschaftlich sehr schwierigen Umfeld hat ja bekannterweise Grafitech die Existenz gekostet, da aber auch Illies mit dieser Sparte keine Gewinne erzielte, wird auch hier "Reißleine" gezogen.



    ... um manche Betriebe sollte man nicht trauern. Illies ist der Generalimporteur. Er hat den Service an Grafitech und Raber+Märcker übergeben.
    Raber geht es gut, Grafitech hat es gegen die Wand gefahren... pech! Ist aber richtig, dass es genau so gekommen ist! Und dass Illies das denen aus der Hand genommen hat, ist ebenfalls gut. Wie du schon schreibst - fragwürdige Methoden haben dazu geführt.

    Kann auch sein, dass Luft in der Rückleitung war... manchmal hilft es, einfach den Technotrans kurz auszuschalten und wieder anzumachen.
    Könnte also morgen durchaus sein, dass dein Wasser ganz normal läuft.


    Es könnte aber auch sein, dass ein Papierfetzen oder Farbrest eingesaugt wurde und die Rückleitung verstopft ist. Druckluft hilft da - allerdings würde ich die anderen Öffnungen in den anderen Werken abdecken sonst spritzt es da raus.
    Was gut gegen verstopfte Schleuche und diese "Schmiere" hilft: Ein Kasten Mineralwasser mit viel Kohlensäure in den Technotrans - damit ordentlich spülen und sich mal die Wasserfarbe ansehen nach ein paar MInuten.
    Es gibt auch die teure Methode mit einem Chemiereiniger - da muss man dann hinterher aber x-mal spülen sonst kippt das neue Wasser ruckzuck um.