Rat vor der Tat

    Naja...das is ja nur die logische Konsequenz aus dem 3-Schicht-Gedödel ^^


    Wobei die im Tiefdruck noch besser verdienen sollen und nen sichereren
    Job als an der Offsetrotation haben sollen...


    Is eh wayne....falls ich mal Abteilungsleiter werden sollte, kriegen bei mir alle
    6 Monate Probezeit und dann Festanstellung! Entweder ich hab in 6 Monaten
    gesehen und gerafft, daß der Neue was taugt, oder ich bin fehl am Platz...


    ...und diese ZAG's können mich mal Kreuzweise :cursing: ....reicht schon, wenn man
    an der Rotation den Absetzer von denen beziehen müßte....meiner Meinung nach
    fängt der "Fisch vom Kopf an zu stinken"...sprich...is die Leitung falsch, haperts auch
    bei den Angestellten.
    Ich will nen festen Stamm an motivierten und qualifizierten Mitarbeitern, die auch
    ihr Geld zu Recht verdienen sollen!
    Wenn der TE gut in seinem Job is - wieso sollte des an 1-2 Euro mehr die Stunde scheitern?


    Ich war selbst mal 2 Jahre Selbstständig . mit 35 Mitarbeitern - gute Leute sind echt rar und
    zu 1000% ihr Geld wert!!!


    Gruß
    Martin