Beiträge von Lehrling

Druckerpapst macht grundsätzlich 4 Fehler in seiner Annahme:

1) der Chef wäre nicht in der Lage "etwaige kurzzeitige Umstände" (es gibt 1000nde Gründe) für geringere Produktivität bei manchen gegenüber anderen, zu erkenne, zu erfahren, zu erfassen - und würde daher unfair pauschal und generell zu schlecht beurteilen.

2) der Chef würde sich von "guten Verhandlern" um nennenswerte Summen "verhandeln" lassen. Ich will hier niemandem zu nahe treten - aber glaubt mal - der bessere Verhandler sitzt auf der anderen Seite, das ist sein Job ,-) Vielleicht mal ein paar Cent aber sicherlich keine Euros pro h.

3) Die Bandbreite an Fähigkeiten und Qualifikationen ist so enorm groß - vom Vollhonk, der mit 8€ pro h noch zu viel bekommt, nur Mist (und damit Kosten) verursacht und den man schnellstmöglich wieder loswerden will bis zum "Überfliegerdrucker", der als Schnittstelle zwischen Büro und Weiterverarbeitung quasi den Produktionsleiter ersetzt, oft Fehler bei Kollegen rechtzeitig entdeckt und verhindert und den man auch für 4000 Brutto nicht überbezahlt findet. Wie bitte soll das mit "3 Euro Spreizung bei Tarif" abgeglichen werden?

4) "fairer" Lohn ist eine Phrase, die niemand mit Inhalt füllen kann.

Gute Chefs in guten Firmen mit guten Mitarbeitern werden immer den richtigen Kompromiss finden, der die Mitarbeiter weitestgehend zufrieden nach Hause gehen lässt und die Firma im Wettbewerb bestehen lässt!

noch was aus der Kinderecke:

Meine Tochter Weihnachten zu mir (kurz vor Ihrem 3. Geburtstag):

"Papa?"
"Ja?"
"Die Mama hat aber große Brüste"
"eh...joa"
"Die Oma hat aber noch größere Brüste"
"Das stimmt"
"Und die Uroma hat noch viel größere Brüste"
"oh- ja - das hat Sie"
"Wenn ich groß bin, kriege ich dann auch mal große Brüste?"
"Ich denke schon.."

"oh - da freue ich mich aber!"

Hallo Zusammen,

ich weiss, ich bin neu hier und ich wollte mich als neuer auch erst einmal ganz brav und ruhig verhalten, aber bei dem thema hier, MUSS ich einfach was beitragen:

Ich darf des öfteren mal irgendwelchen TV-Events oder Sportveranstaltungen im Vip-Bereich rumhängen. Und wisst Ihr, wen man außer den ganzen Promis, die bekanntermaßen Ihr Geld mit der Klatschpresse verdienen, noch sehr oft da rumhängen sieht? Die Gewerkschaftsbosse.
Wer nun denkt, die genießen Vip-shuttle, First-Class Hotel und sitzen abends um 23:30 in der Aftershow-Party von Raab, Gottschalk oder sonstwem und hauen sich Champus und Kaviar in den Hals weil, sie dort besonders viel für die Arbeiter in Deutschland tun können, der sende eine SMS mit "a". Wer dagegen denkt, die Gewerkschaftsfunktionäre würden jeden erdenklichen Quatsch erzählen und tun, nur um Ihr süßes Leben weiterführen zu können, der sende eine SMS mit "b".

Ich sags nur ungern, aber inhaltlich hat Ehst leider recht - auch wenn die Wahrheit weh tut.

Yep... bei HD ist das so. Bei den anderen nicht. ansonsten definiere "einigermassen brauchbar"

also in die wahl kommen wohl KBA 104 4+l oder Roland 704 mit L zwischen 1990 und 1999.
Gibt es da Baujahrsprünge, die man mitnehmen sollte oder auch vermeiden ? (Software, Antriebe, etc)?

Habt Ihr tipps, was wichtig zu beachten wäre - an ausstattungen?

Uupps...natürlich das grosse, über 70x100...

Danke für den hinweiss...,-)

Hallo zusammen,

Wir suchen zur Ergänzung unserer Kartonverarbeitung (meist 300gr.) eine B3 Maschine 4+L. Die Maschine läuft vermutlich nicht mehr als 20-25h pro Woche. Wendung ist nicht erforderlich. Das gute Stück sollte zuverlässig sein, gut zu Rüsten, vernünftig Drucken (kein Highend) und nicht mehr als so 100-150k kosten - gebraucht natürlich.

Eigentlich sind wir totale HD-Jünger, aber viele Händler empfehlen in der Preisklasse lieber deutlich jüngere KBA oder Roland (90er Jahre) statt HD.

Wie sind eure Erfahrungen mit Maschinen der 90er?

Danke Euch!