Hallo Silent74,
zunächst einmal Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um den Fragebogen durchzulesen und zu kommentieren.
Die Umfrage erweckt bei mir den Eindruck, als müßte das Rad neu erfunden werden -.-
Deine Aussage, dass hier das Rad neu erfunden wird stimmt nicht so ganz. Es geht eher darum, zu schauen, welches Rad am Besten läuft. Der Fragebogen ist das Ergebnis und eine Zusammenfassung von verschiedenen Motivationstheorien (Malsow, Herzberg, Pink, etc.). Mein Ziel ist es, heraus zu finden, was die Mitarbeiter in der Druckbranche wirklich motiviert.
Wer bitteschön würde denn bei "Wie wichtig ist ihnen das Geld für die Arbeit?" (sinngemäß) mit
"völlig unwichtig" antworten???
Hier gebe ich Dir vollkommen Recht. Das wird hoffentlich niemand antworten. Um jedoch eine Aussage treffen zu können, was die Hauptmotivatoren sind, muss nun mal eine Bewertung in irgend einer Form stattfinden.
Die Leute haben die Jahresverträge, die Streichung aller Sonderzahlungen und Teile der Zuschläge
mehr als satt! Genauso wie die absurden 4-Schicht-Modelle, die jedes normale Familienleben torpedieren
und die seit Jahren jammernden Vorgesetzten, denen jeglicher Innovationsgeist fehlt.
Auch hier bin ich voll bei Dir. Ich hoffe, mit meiner Umfrage, neben monetären Faktoren, auch andere Dinge zu finden, die den Mitarbeitern wichtig sind und sie motiviert.
Wie ein erster Trend zeigt, ist z.B. vielen Befragten sehr wichtig, dass Sie selber Dinge entscheiden können. Das ist ein Motivationfaktor, die keiner Firma Geld kosten aber offensichtlich doch dazu beitragen können, dass die Mitarbeiter zufrieden sind.
Mein Tip als popeliger Techniker-Azubi *g* : Bietet guten Leuten eine gute Motivation. Wie ich in der Schule
erfahren durfte, titulieren die Gelehrten das als "Engelskeis bzw. Teufelskreis"... ich nenn das eher
"wie du mir, so ich dir" bezogen auf AG/AN.
"Wie Du mir, so ich Dir" ist meiner Meinung nach eine richtige Einstellung. Die Frage stellt sich nur, wer ist zuerst der "Du". Ich denke, AG müssen anfangen zu verstehen, dass es ohne AN, oder besser gesagt motivierte AN, nicht geht. Sich nur eine neue Maschine reinzustellen bewirkt nur bedingt etwas. Und wie Du schreibst: "Bietet guten Leuten eine gute Motivation"; un d hier setzt meine Befragung auf: was kann man tun, um die guten Leute zu motivieren.
Ich hoffe, ich konnte Dir und den anderen Mitgliedern die Gedanken und Absichten meiner Befragung näher bringen.
Und, eine Technikerausbildung ist sicherlich nicht popelig!
Schöne Grüße
Thomas