Beiträge von Heidelbär

Warum verkaufen sich manche unter ihrem Wert?

Oder andersrum, warum kann kein ordentlicher Preis abgerufen werden? Mangelndes Selbstbewusstsein? Mangelnde Fachkenntnis? Bewährungsphase vereinbart? Ziele anvisiert? Gestaffelte Entlohnung? Ausgleichs- bzw Urlaubstage? Gesonderte Prämien bei Überzeit?

Einzelarbeitsverträge lassen beiderseits besondere Vereinbarungen zu! Daß Rahmenvereinbarungen individuell und zeitintensiv von statten gehen können, das weiß auch der nicht dem Verband angehörende Betrieb!

Also ist es auch Chance und nicht nur Nachteil für den Arbeitsuchenden. Selbstredend auch für den AG, aber nicht ausschliesslich.

Nun, so wie ich es verstanden habe, ist die Rentenaltererhöhung ein Rechenergebnis und unabdingbar. Genauso wie andere Maßnahmen es sein werden.

Nennen wir die Regierenden Parteien, Koalitionen der Einfachkeit mal anders: Geschäftsführende Ministerien.

So würde ein jeder von uns zu dem selben Resultat kommen und mehr oder minder die selben wenig populistischen Reformen voeschlagen.

Tststs & Achtung: Die ach so teuren "Lohnnebenkosten" sind part des Sozialstaates, Beiträge zu den Sozialversicherungen. So ist jeder, Arbeitnehmer & Arbeitgeber, in der Pflicht. Aber hier wird ja auch schon arbeitnehmerlastig verlagert.

Und eine reine private Vorsorge kann volkswirtschaftlich NICHT funktionieren, soziale Parameter schiessen hier quer und würden vielen einen Strich durch das Altersruhegeld machen. Somit bin ich für eine staatl. ge- oder unterstützte soziale Rente, die allerdings für die Einzahler NICHT zum "-"Geschäft werden sollte!

Die baltischen Staaten haben wohl offensichtlich hier und da bessere Konditionen in diversen Systemen, doch das will auch finanziert werden. So haben sie dort, erinnere ich mich recht, höhere MwSt und Einkommenssteuersätze unter denen die Bevölkerung stöhnt. Selbst England hat ein - offensichtlich - besseres Gesundheitssystem als die BRD. Doch wünsche ich allen viel Glück dort Therapie, OP, Behandlung rechtzeitig zu bekommen ohne vorher abzuleben, dank der langen Wartelisten mangels Ärzten, Fachpersonal............also: Immer ganzheitlich betrachten!

Moin,

Duktordrehzahl? Ist es nicht der Duktorhub

Die jährliche Info der LVA gibt ja einen tollen Overview über bereits geleistete Beiträge & bestehende Anwartschaften, sowie eine fiktive Hochrechnung bis zum Erreichen des ges. Renteneintrittsalters! GANZ SCHÖN NIEDERSCHMETTERND!!!

Brüderle hat es somit wohl richtig erkannt, will man eine anständige Rente muß das Volk dafür etwas tun! Der Beitragseingang muß gesteigert werden, daher ist die Rente mit 70 ein erster richtiger Schritt! Oder etwa nicht?

Bin gespannt wie es bis in 30 Jahren + aussieht wenn ich in Rente gehe!? Eingezahlt in die Sozial- & Privatversicherung ( zwecks Ausgleich "sinkende Rentenansprüche")..........die dann, wenn es entsprechend zuviel ist, auch noch besteuert wird.................Da kann man nicht gewinnen!

:wacko:

Salzburg bitte! Wegen den kulinarischen Köstlichkeiten, mmhhhhhhhhhhh.

Und wenn mich dann dort noch ein Medienbetrieb für ein Consulting ( Reinforcement, Retrofits, Druckservice,Beratungen, Hardware-Updates, Projekte) buchen würde, wäre der Deal perfekt. Das kläre ich dann intern, wenn ein Datum anvisiert wurde..............

Man darf zwar mehrere 400€-Jobs haben, kommt man aber über die Freistellungsgrenzen muß (nach-)versteuert werden & die Pauschalabgabe für Sozialversicherungen wackelt dann auch .

Alles andere ist gesetzwiedrig; Schlagwort Schwarzarbeit, Sozialversicherungsbetrug, Steuerhinterziehung.

Überschaubar & schlicht! Auf keinen Fall aber ist´s schlecht!

Gutenberg69,

jetzt muß ich meine Erinnerung abrufen. Mal schauen, ob ich´s noch zusammen bekomme...................?

An eine Filter- bzw. Absauganlage oberhalb/ überhalb des Farbwerks kann ich mich nicht entsinnen! Gesehen habe ich ein relativ simples Filtersystem an HEIDELBERG XL 105 & 102 mit UV-Anlagen von IST. Ein Filter war auf dem Gitterklappschutz anlegerseitig angebracht, d.h. kein Gitter mehr (sichtbar?) anstatt dessen war ein nach aussen geschlossenes Filtergehäuse angebracht mit darunter verbautem Mattenfilter. Zudem, oder es war an einer anderen großformatigen HD 102 oder 105 oder gar eine Kombi aus beiden Filtern(??) , war vertikal ein Mattenfilter samt Rahmen unterhalb des Farbkastens, über dem Farbwerk eingebaut.

Das Ergebnis war überwäligend: Die Werke waren blitzeblank und sahen fabrikneu aus.

Hallo!

Da gibt es ganz einfache Abhilfe: Farbnebelfilter!

Die Hersteller oder auch der Aftermarket-Dealer führt diese im Sortiment.

Das Einzige was an der Quicky saugt, ist die Saugstange am Anleger.

So wie "printerlady" berichtet ist die Analyse wohl auf dem richtigen Pfade. Ich würde hier die Diagnose weiterführen.............doch über den PC & aus der Ferne ist das nicht sooooo einfach.

Probiert es doch mal mit einem Stetoskop. Wenn keines vorhanden, nehme man einen GROSSEN Schraubenzieher mit ebenso grossem Kunststoffgriff und gehe so auf Lauschangriff. Die Klinge im lokalisierten Maschinenbereich ansetzen, den Handgriff mit Kontakt am Ohr und dem Quitschen folgen bis man es eingrenzen kann.

Hat man die Lärmquelle eingekreist, hilft dann ein mechanisches Verständis weiter!

Viel Glück, Jünger der Schwarzen Kunst

Zitat von Silent74

Geünde ne ein-Mann-Zeitarbeitsfirma, die werden immer wieder angerufen
In BRD isses eh so: "Was der Bauer net kennt, daß ißt er nicht" bzw. Freelancer-Drucker
werden kaum angeheuert.

Der Spruch mit dem Bauer kommt doch aus Schwaben!?

Und ob Ein-Mann-Zeitarbeit-Firma oder gut beworbener Freelancer spielt doch nicht wirklich eine Rolle. Gut etablierte selbstst. Drucker sind durchaus bundesländerübergreifend tätig und auch nachgefragt. Wem Reisebereitschaft zusagt, hat hier durchaus zu tun. Stellt sich nur die Frage, wie man bei längeren Auswärtsjobs mit den Übernachtungs-& Verpflegungsmehraufwendungen zu Streich kommt und nicht den schwarzen Peter zieht?

N`Abend!

Uiuiuiuiuiui ein 14 Jahre altes Saugband! Also so ein Band hat eine definierte Standzeit, entweder XX Mio Druck oder XX Jahre. Selbst 2 Jahre dürfte dabei noch hoch gegriffen sein. Spätetestens wenn es Einlaufprobs gibt, würde ich mein Augenmerk dem Saugband widmen.

Die einfachste & schnellste Möglichkeit ist noch vor dem Austausch des Saugbandes die Bogenankunft an den Vordermarken,....,....., Lichtaugen- je nach dem was das Schlaue Buch sagt- zu checken. Ebenso können doch auch die Positionen der Lichtaugen zueinander abgeglichen werden.

Erste Hilfe: Bedienerhandbuch!

Setzt man mal grobe Fahrlässigkeit nicht voraus, dann käme doch die Betriebshaftpflicht zum Zuge!?

Erinnere ich mich richtig, ist diese Absicherung pflicht.

Warum nur, frage ich mich, tun sich viele DAS an? Wenn es in dem Betrieb sooo schlecht ist warum bleibt man dann dort? Oder warum kann das alles nicht beredet werden? Sind wir nicht alle mündig und der deutschen Sprache mächtig?

Zudem weiß jeder Gewerbetriebende oder Unternehmer über mindestens die Arbeitsgesetzgebung bescheid oder hat gar Manteltarifverträge die die Lohn- und Prämiengestaltung (NICHT Bußgeldkatalog) vorgeben.

Ein Regelwerk was Arbeit ist und wie entlohnt werden muß & darf gibt es doch schon. Eine neuere sytematische Umgestaltung bringt doch nur Unruhe und tiefschürfende, zeitintensive Diskussionen.................das Rad ist doch schon rund!

Hi,

mhhhh-Afrika. Sehr unruhig & unsicher.

Selbst die dort lebenden Buren oder Engländer schauen sich in ihren Kolonien bzw. im Common Wealth um, um Südafrika den Rücken zu kehren. Aber wie auch schon Powerprinter66 schrieb, im Ausland läuft es anders. Bezugnehmend auf " Ein Fehler und Du kannst sofort Deinen Koffer nehmen, beim Rausschmeissen sind die ganz schnell.":

Gerne werden die Bewerber nach ihren selbst gestellten Zielen rekrutiert, soll heissen, wer z.Bsp. als Druckereileiter unter seiner Führung X% mehr Effizienz, Produktivität o.ä. vorgibt zu erreichen oder der angehende Aquisitör gibt an er habe eine Strategie für überdimensionale Neukundengewinnung der wird gerne angestellt, denn lassen sich die Amis......vielleicht auch die Engländer?.....gerne dazu hinreissen einzustellen, weil ´se gerne positive Stories hören. Wer zu tief stapelt hat dann erst mal Pech.

Wenn aber die Sollleistung nicht erreicht wird heisst es den Hut nehmen! Ok, eigentlich wie hier in Schland mit Zeitverträgen und dort eben auf Erfolg, vmtl während eines Geschäftsjahres.

England und Irland könnte ich mir noch vorstellen hier in Europa. Gute Leute werden gerne genommen, allerdings haben die Insulaner so ihre Eigenheiten.

Deutsche Handwerksqualis ( Meister, Medien-FW,..) werden zwar zur Kenntnis genommen, finden nur schwer Anerkennung. So muß man dann fachlich überzeugen und das ist ein Leichtes, man sollte nur aufpassen nicht als Superprimus ( Besserwisser) dazustehen!

Sie mögen es nicht auf Fehler aufmerksam gemacht zu werden. Da beißt sich der Hund ein bißchen in den Schweif, also ist rhetorisches Geschick gefragt........und das in einer Fremdsprache. Also VORSICHT!

Gewrkschaften sind dort sehr stark. So sind Lohngefüge & Tätigkeitsbeschreibungen sehr detailiert geregelt und wenn man denn so will relativ arbeitnehmerfreundlich. Mir sagen die Arbeitskonditionen sehr zu, sind sie doch sehr leistungsorientiert. Abstriche sind in Weihnachts- und Urlaubsgeld zu machen...............doch wie gesagt, leistungsorientiert! So beispielsweise sind die Überstundenkonditionen wesentlich besser, Sonderarbeiten & Sondereinsatzzeiten = $$$$$.

Das ist, so finde ich , gerechter als U + W Geld, wer willig ist zu arbeiten hat was davon im Geldbeutel.

Natürlich ist der Kündigungsschutz nicht so ausgeprägt wie hier.

So jetzt mag ich nicht mehr und mache Feierabend für heute.

".......Heuschrecken, Investoren, .........Produzieren & Montieren von HD-Maschinen in Asien/China............"

Habe den Fred mal eben durchgewühlt und möchte mich nun auf obige Schlagworte einlassen.

Vor nicht all zu langer Zeit wurde ein Montagewerk für HD-Druckmaschinen in China eröffnet und bereits ein paar Jahre früher schon für Postpress-Equipment. Glaubt man den Executiv Officers handelt es sich dabei um Standartmaschinen und -anlagen und nicht um Highend-Produkte. Auch soll es mit den in China oder /und Asien vorherrschenden Einfuhrzöllen zu tun haben, die umgangen werden können, produziert man dort.

Selbstredend ist die Mentalität und Einstellung zur " Deutschen Qualitätsarbeit" anders gelagert. Dennoch alles nur eine Frage der Zeit bis sich dafür auch Spezialisten finden werden, was wiederum eine Frage des Geldes ist.

Doch zu Bedenken geben möchte ich all jenen die Angst vor einer kompletten Produktionsverlagerung haben. Dass dies wohl möglich ist, doch auch Schwierigkeiten mit sich bringt wie schon die Verganheit aufzeigt. Als Bsp. führe ich an die Hütten aus unserem deutschen Pott, die damals im Gesamten um die halbe Welt verkauft & verlagert wurden. Doch die Qulität des Stahles, wie er hierzulande "geköchelt" wurde, brachten sie dort nicht zu stande.

Es ist glaube ich noch keine 2 Jahre her, dass hier in Schland Stahl aus Indien bemängelt wurde der radioaktiv belastet war. Eben weil sie es dort nicht gebacken bekommen, versuchen sie auf abenteuerlichste Art & Weise die Ingredienzien selbst zu rezeptieren.

Lasst uns sehen wohin die Reise geht.............................

Ist der Ölwechsel denn obligatorisch mit Aufkommen dieser Meldung? Einige haben doch schon Wasserabscheider im Ölkreislauf!

Eine Fehlkonstruktion ist es sicherlich nicht, denn es scheint ja zu funktionieren. Da gab es wohl mal Schäden in der Historie die von eindringendem Wasser verursacht wurden!? Keiner hat es gemerkt und die Kosten für Reparaturen schossen gen Himmel. Nun gibt es die Sicherheitsüberwachung- ist doch toll! Wie gering sind dagegen die Kosten für neues ÖL................das ohnehin mal gewechselt werden sollte! Stimmt´s oder habe ich recht!?

Hallo,

generell birgt so ziemlich alles Verbesserungspotenzial! Oft aber ist konstruktiv das Handicap "Patent" schuld an , ja sagen wir mal, unkonventionellen gar umständlichen , Kreationen & Konstruktionen.

Andere Dinge, die billig oder nichtdurchdacht erscheinen, liegt die Lösung des angenehmeren Handlings woanders.

Die einen schrieben von einfachen Schlauchverbindungen, schlechte Zugänglichkeiten von Beistellgeräten uvm.

Hier verhält es sich ähnlich wie im Fahrzeugbau. Optimierte Lösungen gibt es optional oder vom Aftermarkt.

Mehrere Faktoren sind natürlich zu beachten, wie z.Bsp. Format.

Doch:

Hptsl. werden zylindrische verwendet, wenn die Justageeinheit die Walzen zueinander verschränkt und nicht wie bei balligen direkt auf Pressung geht.

Bildlich ausgedrückt "simulieren" die Verschränkungssteller eine Balligkeit.

Hoffe habe mich verständlich ausgedrückt!