Offsetdrucker.net - Das Offsetdruck Forum

Es ist löblich, dass Du Kunden gewinnen willst, aber wieso solltest Du da Provision bekommen? Letztendlich sorgen die von Dir "geangelten" Kunden dafür, dass Du deinen Job behältst. Betriebsintern sollten, meiner Meinung nach, auch keine Provisionen vergeben werden .Entweder tut man dies für die Firma, oder man tut es nicht. Du wirst doch bezahlt. Reicht Dir das nicht?
Wer kümmert sich denn sonst so um eure Kunden?

Meiner Meinung nach willst Du einfach nur mehr Geld verdienen. Das ist gut, aber deine gewünschte Methode ist äußerst zweifelhaft.

Kann natürlich auch sein, dass Du jetzt entscheidende Informationen nicht genannt hast, aber das kann man nur vermuten.

Servus,

also bei uns in der Firma wird keine Abschlussprovison gezahlt. Vielmehr wird gewartet, bis die Zahlen nach der Beendigung des Auftrages vorhanden sind. Also der endgültig erwitschaftete Rohertrag errechnet ist. Dann bekommen die Aussendienstler einen entsprechenden Obolus. Diese Methode finde ich schon besser als eine Provision gleich nach Auftragseingang. Du weisst ja nicht was sich aus dem Kunden ergeben kann. Jedoch stimme ich meinem Vorschreiber uneingeschränkt zu....zu erwarten hat man da (heutzutage) nichts, denke ich. Ich habe auch schon einige Kunden rangekarrt, an eine Provison habe ich eigentlich niemals gedacht. Vielleicht ist das naiv, jedoch Tatsache! Eine Art Ansporn wäre es schon, jedoch halte ich von solchen Sachen nichts. Ich habe da noch unser innerbetriebliches Vorschlagswesen im Kopf. Da hat man für einen Vorschlag 20 DM bekommen. Wir hatten da einen Hilfsarbeiter, der knallte einen Vorschlag nach dem anderen rein. War kein einziger vernünftiger dabei, aber die Kohle hat er bekommen...

Edit: wobei ich jetzt garnienicht sicher sagen kann, ob es diese Zahlung jetzt noch gibt. Die haben letzte Zeit auch einige Federn lassen müssen.

Gruss

was ist daran verkehrt, Provisionen auch an Kollegen zu bezahlen, die eigentlich nicht für den Außendienst eingestellt sind ?

Meiner Meinung nach handelt jedes Unternehmen fahrlässig, wenn es zusätzliche Möglichkeiten Aufträge zu generieren unterlässt.

Eine Gleichbehandlung zum Außendienst sollte also möglich sein.

Die Provisionierung nach erfolgter Nachkalkulation ist atürlich der bessere Weg als eine Vorabprovision.



Für Vertrieb Geld zu erhalten und zu fordern halte ich in keinster Weise für zweifelhaft sondern für ganz normal.

So läuft Vertrieb

Er ist Drucker. Und als Drucker hat er sich aufs Drucken zu konzentrieren und dafür wird er auch bezahlt. Wenn er seine Druckerei empfiehlt ist das ganz normal. Da die Hand aufhalten zu wollen, finde ich ja schon fast dreist.
Eine Gleichbehandlung zum Außendienst ist absoluter Blödsinn! Wo kommen wir denn da hin, wenn im Betrieb jemand teilweise den Beruf des anderen ausführt und dafür noch bezahlt wird? Das wären einfach falsche Anreize. Irgendwann fangen alle im Betrieb an Kunden zu werben und halten die Hand auf. Das artet dann in eine Art betriebsinterne "Schattenwirtschaft" aus.

ok - ich schränke das ein.

Wenn er die Druckerei im Freundes/Familienkreis empfiehlt, weil er glaubt, dass seine Druckerei passen würde ist das auch noch keine vollwertige Vertriebstätigkeit.

Wenn er aber vernünftige Vertriebsarbeit leistet - warum dann nicht ?

Kenne viele Betriebe, die haben sich aufs Drucken konzentriert und der Vertrieb war verpönt.

Wenn die Prognose stimmen sollte, dass bis 2015 3500 Druckereien schliessen werden, dann sind das die ersten die dabei sind.

Was ist falsch an einem Engagement neben der Druckmaschine, wenn es dem Unternehmen und dem Arbeitsplatz hilft ?

Daran ist nichts falsch, im Gegenteil. Hätte man nun auch aus meinen Worten rauslesen können. Der Anreiz einer Provision ist dabei jedoch falsch.
Provisionen sind ja dazu da, erfolgsorientiert zu arbeiten, nicht, um sich nebenbei etwas zu verdienen.

Zudem schmeißt Du jetzt den einzelnen Drucker mit einem ganzen Betrieb in einen Topf.

Irgentwie verstehe ich gerade einige Aussagen nicht.

Wieso sollte man für eine zusätzliche Leistung, die über das Anstellungsverhältnis als Drucker hinaus geht, kein Geld fordern können ? Hierbei handelt es sich um eine zusätzliche Vertriebsarbeit, die durchaus belohnt werden sollte. Ich würde, wenn ich ein solches Anliegen hätte, einfach mal den Chef darauf ansprechen, ob und wie er es vergüten würde, wenn man ein Paar Kunden/Aufträge dazugewinnen kann. Wohlgemerkt würde ich dieses Gespäch ohne Forderung, sondern einfach offen führen.

Würde mein Chef mir dann bei einem solchen Gespäch sagen, das er es nicht vergüten würde, würde ich es schlichtweg auch sein lassen. Wozu sollte man sich auch die Mühe machen, dafür, das der Chef dann alleine den Profit rausschlägt. Macht für mich keinen Sinn.

Ich meine, daß es Fallweise entschieden werden sollte.
Es sind zwei Paar Schuhe, ob ich für meine Oma 100 Visitenkarten als Auftrag weitergebe an die Firma,
oder ob ich nen Kunden wie Media-Markt dazu bringe, n halbes Jahr ihre wöchentliche Zeitungsbeilage
bei uns drucken zu lassen.
Im ersteren Fall wär ich auch gegen ne Provision, aber im letzteren eher dafür, weil es ein wiederkehrender,
großvolumiger Auftrag ist, der die Maschine gut auslastet....und wenn der Drucker das durch Connections
hinkriegt - warum soll er nix kriegen, aber n Außendienstler schon?
Ihr könnt euch sicher sein - wenn ich n Kunden an der Angel hätte, der für ne Woche Maschinenauslastung
sorgt und das jeden Monat und mein Chef würd mir dafür nix bieten außer, daß ich da weiter arbeiten darf,
dann vermittel ich den Kunden zu ner Druckerei, die gewillt ist, mir dafür was zu zahlen. Zu verschenken hat
heut keiner was, oder?
Es is klar, daß ich als Drucker keinem Außendienstler den Job wegnehmen will, aber manchmal gibt es dank
Beziehungen halt Möglichkeiten, Arbeit ranzuholen und wenn das was größeres is, warum dann nicht auch die
Leute dafür belohnen?

Ich wüßte nicht, daß ein Chef nen guten Mitarbeiter entlassen würde, nur, weil der für nen guten
Kunden etwas Geld sehen will. Damit schneidet sich doch jeder Chef gleich zwei mal ins eigene Fleisch.
Erstens geht ihm der Kunde verloren und zweitens noch n guter Drucker und das nur, damit er ne
Provision spart, die jeder Außendienstler, der Kunden wirbt, eh kriegt -.-
Ich seh das iwie alles gelassener. Es geht doch im Endeffekt darum, daß es der Firma und somit den
Leuten gutgeht - das alle gut verdienen und der Job so sicher wie möglich ist. Da isses mir als Chef
doch nur Recht, wenn Kunden von Mitarbeitern geworben werden und diese Art Eigeninitiative würd
ich auch mit ner Gratifikation belohnen....oder wenn der Chef das net will, hol ich mir nen Sachbearbeiter
aus der Firma und sag dem so und so und daß wir dann bei der Provision halbe/halbe machen oder so

Ich mein...klar...muß net immer Geld sein. Mir würds auch völlig reichen, wenn er mich unkündbar macht
oder n Firmenwagen vor die Tür stellt *g*
Deine Frage

Zitat

was ist ihm wichtiger ?, ein " sicherer " Arbeitsplatz oder nur
schnelles Geld ?

versteh ich net so ganz. Mit nem neuen Kunden hat die Firma mehr Arbeit und Umsatz und ich helfe,
daß der Arbeitsplatz sicherer wird und dank der Provision gibts das schnelle Geld noch als Sahnehäubchen
obendrauf
Eigeninitiative zum Wohle der Firma sollte immer belohnt werden und bei der Kundenaquise ist eine Pro-
vision Standart, also nix außergewöhnliches, was man da verlangt. Wobei ich da eher an Auftragsumsätze
von 10000+ Euro denke....halt Rollenoffset *g*

Ich seh das genauso... wenn ich in meiner Freizeit Kunden gewinne dann möchte ich auch was davon haben.

Viele andere im Betrieb kümmert es überhaupt nicht ob arbeit da ist und schließlich erhalte ich ja deren und den Chefplatz mit meinen Kunden auch am leben!
Warum soll nur der Chef was davon haben?

Hallo DerKolb,

hattest Du Dich nicht in einem anderen Thread über die Qualität der Chefs ausgelassen.

Warum jetzt so sozialromantisch ?

Ich kann mich doch heute nicht mehr auf das Stückchen Schokolade freuen, wenn ich was gut gemacht habe ( die Zeiten sind leider seit 40 Jahren vorbei - damals war das das größte )

Zitat

... von einer Lohnerhöhung hast du auf lange Sicht mehr als von einer einmaligen Provision...

Wieso einmalige Provision ? Ich kenne das so, das man die Provision für jede Auflage dieses Kunden bekommt. Sprich dein Kunde (den du rangezogen hast) lässt Briefbogen drucken, gibt Provision, ne Woche später lässt er vielleicht Flyer drucker, gibt wieder Provision, usw usw usw... Je mehr der Kunde drucken lässt, desto höher deine Provision. So läuft das zumindest bei uns im Betrieb.

Zitat von »DerKolb«

Zitat von »Beluga«

wenn ich in meiner Freizeit Kunden gewinne dann möchte ich auch was davon haben.

dann verkauf sie doch an eine andere Druckerei - für gutes Geld - nur nicht prüde sein...
scheinbar will heutzutage jeder nur noch abzocken (bis auf wenige Ausnahmen)

Was hat das mit abzocken zu tun wenn man für eine erbrachte Leistung Geld bekommt ? In meinem Verständnis war es immer so, das derjenige abzockt der für eine erbrachte Leistung nicht zahlt. Und nur mal so am Rand : Die Welt wäre nicht wesentlich schöner, wenn jeder für 5 €uro die Beine breit macht.

Zitat von »DerKolb«

Hallo Prints,

ich bin nicht sozialromantisch werd ich auch nie sein,
von einer Lohnerhöhung hast du auf lange Sicht mehr als von einer einmaligen Provision
und wenn du die Firma mal verlässt dann nimmst du den Kunden auch wieder mit
und verkaufst dich beim nächsten....und beim nächsten...und so weiter
letztendlich ist mir das eigentlich ziemlich schnurz..jeder von uns muß selbst dazu lernen....
melkt die Kuh solange sie Milch gibt, ich würds nicht machen....

Gott grüß die Kunst
Norbert

Ich glaube, wir (und da werfe ich uns beide jetzt mal in einen Topf) haben da eine andere Sicht. Wie man hier ja sehr, sehr oft liest, ist der Chef per se erstmal nur an Profit orientiert und fast schon der Gegner. (Ja, werte Forenmitglieder, das kommt hier zeitweise extrem genau so rüber) Am Gewinn und Profit des Chefs und der Firma möchte der gemeine Arbeitgeber gern beteiligt werden. Wird er zwar durch Entlohnung, aber das scheint nicht zu reichen. Ich glaube, diese Einstellung zum Chef oder der Führungsetage ist so ziemlich das größte Problem auf dem Arbeitsmarkt bzw. in der Gesellschaft ja auch. Daran mag manch nicht unschuldig sein, aber das nimmt schon fast Generalverdachtszüge an.

Vielleicht sollte man die Geschichte mal andersrum betrachten. Drucker druckt nicht gut genug, Kunde springt ab. Aaaah! Ich glaube, man sollte den Drucker am Verlust beteiligen. Bei soviel Unternehmertum des Druckers, sollte dieser auch ein paar Risiken übernehmen.

Ihr, die Fürsprecher, habt natürlich Recht, wenn ihr sagt, dass ihr für eure Bemühung/Arbeit, bezahlt werden möchtet. Aber dann werdet Außendienstler und lebt auch vom Nichterfolg.