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Wie ist die Sache denn jetzt weiter gegangen?
Wird dieser "Bußgeldkatalog" eingeführt?

Das klingt doch in der Tat sehr positiv. :totlach: Alle Mitarbeiter verunsichert und die Produktivität gedrosselt. Reife Leistung.

Auch von mir gibts den "Manager des Monats - Award" für eine so durchdachte Aktion ! Glückwunsch an eure Chefetage  :kltschen:Interessant wird nochmal sein (...und ich hoffe du wirst uns auf dem Laufenden halten), wie viele Klagen so im Monat eingereicht werden von denjenigen, bei denen sie Geld abgezogen haben. Fakt ist nunmal, das die euch dafür nichts abziehen dürfen.

Wie hoch war denn die Strafe? Also das müssten ja mindestens 100 Euro gewesen sein, dass sich Samstagarbeit lohnt.

Hi zusammen,

dann mag ich auch mal meinen Senf dazugeben. Da ich selbst Chef bin also aus der Sicht des Unternehmens. Was ich verstehen kann: wenn Mitarbeiter fahrlässig arbeiten ist das ärgerlich für ein Unternehmen. Damit mein ich Dinge/Fehler die man im Normalfall nicht macht. Wenn Mitarbeiter grob fahrlässig arbeiten sind sie fehl am Platz, denn das hält kein Unternerhmen lange durch. Denn sowas ist teuer. Also im Extremfall Abmahnen und wenn es nix nützt muß derjenige tatsächlich gehen.

Was ich überhaupt nicht nachvollziehen kann: so wie das bei euch angepackt wird mit dem Bußgeldkatalog, das wird sich auch nicht "rechnen". Denn wie schon ausgeführt, die Produktivität sinkt, keiner hat mehr Bock Verantwortung zu übernehmen, jeder sichert sich 3 * ab. Das alles wird teurer sein, als die "Einsparungen" mit dem Bußgeldkatalog.

Was mich dabei interessiert: ist das Untermehmen inhabergeführt oder gibt es einen bestellten Geschäftsführer. Was zahlt der denn, wenn er Mist baut (z.b. eine falsche Maschine kauf, einen Kunden durch cholerische Art vergräzt, o.ä.). Ist das auch festgelegt?

Wir haben im Unternehmen ganz flache Hierarchien. Ich möchte, daß meine Leute eigenverantwortlich Arbeiten und darf dann auch nicht meckern, wenn sie Dinge anderes entschieden haben, als ich es getan hätte. Aber ich sag euch: das funktioniert super. Gutes Betriebsklima und ein sehr engagiertes Team. Wir sind allerdings auch nur 6 feste Mitarbeiter. Da kann man das gut so machen.

Für mich ist der Bußgeldkatalog also zum Scheitern verurteilt. Und wenn der irgendwann abgeschafft wird, sollte die Geschäftsleitung die Größe haben mal 500,- Euro "Strafe" in die Betriebsbowlingkasse zu packen für den Unsinn, den die da verzapft haben.

Gruß und happy printing vom

Fred

Also, Kostenlose Sonderschichten gabs bei uns auch schon aber echt nur für echt dämliche Aktionen!
(Farbe überlaufen lassen, falsche Rückseite bedruckt )

Ist aber eher die Seltenheit!

Niemand ist fehlerfrei !

Es gibt ja wohl immer Mittel und Wege.... wenn ihr Drucker euch untereinander einig seid!
Wenn ihr zusammenhaltet, kann er nichts gegen euch ausrichten - außer er kündigt alle - aber wie will er das rechtfertigen? Unser Ex-Chef war auch so gestrickt... irgendwann kam er, dass am Samstag jemand arbeiten muss (Freitag mittags natürlich)
Da habe ich nein gesagt - mein Kollege auch - und die anderen haben mitgezogen.
Daraufhin wurde ein Gespräch im besprechungsraum einberufen wo er nocheinmal gefragt hat wer denn jetzt arbeiten kommt..... gemeldet hat sich niemand und man merkte, dass er nicht wusste, was er tun soll.
Daraufhin hat er angefangen zu drohen, dass Köpfe rollen würden.... er hat innerlich gekocht. Rausgeschmissen hat er keinen - allerdings hat er versucht, durch Gerüchte einen Keil zwischen uns zu treiben (der hat das über dich gesagt, weißt du wie die über dich denken usw usw.) Gebracht hat es nix - nur dass wir noch stinkiger wurden wegen der Lügen. Er ist mehr auf eure gute Arbeit angewiesen als ihr auf ihn.... legt ihr heute die Arbeit nieder, kann er seinen Laden dicht machen! Bis er neue Drucker eingelernt hat ist der Laden Pleite und die Kunden abgesprungen!

Sorry aber sollte man nicht in der heutigen Zeit daran interressiert sein dass seine Firma voran kommt ?
Weißt du was Vertragsstrafen kosten wenn man zu spät liefert?

Bei uns wird Samstag und Sonntag gearbeitet wenns nötig ist !!!

Sieht Beluga sicher ähnlich. Lies seinen Beitrag doch nochmal genau.

Also will mich hier nicht auf die Seite von Chefs schlagen!

Haben jetzt auch einen neueun GF der Samstag Spätschicht einführen will
Da sind wir auch dagegen !
Aber wenns brennt sollte man zu Mehrarbeit bereit sein finde ich !
Sonntag-Sonder-Schichten-Liste ist meist sehr schnell voll weil es ja fett Zuschläge gibt! :kltschen: :kltschen:

Na ja, ich bin Meister in "mittlerer" Position und kann beide Seiten verstehen.

z.B.: Ein 4/1 farbiger Auftrag. Drucker 1 druckt auf der 4farben erst die 1 Farbige Seite, dann die 4farbige.

Folgender Dialog:

Ich: Könntest du nächstes mal die 1farbigen Formen den Kolegen 2 auf der 1farben drucken lassen?
Es macht keinen Sinn, die 4farben zu belegen, wenn Kolege 2 nichts zu tun hat, und sich die Arbeit an der 4farben stapelt.

Drucker 1: Was soll denn das jetzt? Machen wir nicht alle unsere Arbeit? Immer wir man kritisiert.

Ich: Kolege 2 hat nichts zu tun und wenn ich sage, das ich es so will, dann ist das Thema durch.

Die "Unterredung" wurde immer hitziger, ich habe dann aufgegeben.

Was ich sagen will:

1. Jeder glaubt, er tut sein bestes.

2. Vielen Mitarbeitern sind die Folgen ihres Tuns nicht bewusst.

3. Als Vorgesetzter hat man wenig Möglichkeiten, sich durchzusetzen.

4. Der Chef steht nicht am Ende der "Futterkette". Der Kunde setzt seinen Willen auf jeden Fall durch, und Druckereien sind austauschbar.

5. Im Moment kann man froh wein, wenn man die Lohnkosten reingkriegt, Sonderaufwand wird auf keinen Fall bezahlt.

Ich kann mir vorstellen, dass ein Bußgeldkatalog ein Mittel ist sich durchzusetzen.

Quoted from ""Lagerschaden""

Na ja, ich bin Meister in "mittlerer" Position und kann beide Seiten verstehen.

z.B.: Ein 4/1 farbiger Auftrag. Drucker 1 druckt auf der 4farben erst die 1 Farbige Seite, dann die 4farbige.

Folgender Dialog:

Ich: Könntest du nächstes mal die 1farbigen Formen den Kolegen 2 auf der 1farben drucken lassen?
Es macht keinen Sinn, die 4farben zu belegen, wenn Kolege 2 nichts zu tun hat, und sich die Arbeit an der 4farben stapelt.

Drucker 1: Was soll denn das jetzt? Machen wir nicht alle unsere Arbeit? Immer wir man kritisiert.

Ich: Kolege 2 hat nichts zu tun und wenn ich sage, das ich es so will, dann ist das Thema durch.

Die "Unterredung" wurde immer hitziger, ich habe dann aufgegeben.

Sorry, aber in diesem Fall liegt der Fehler bei dir, nicht beim Drucker. Gib ihm vorab klare Anweisungen und er wird diese ausführen.

Quoted from ""andreas""

Quoted from ""Lagerschaden""

Na ja, ich bin Meister in "mittlerer" Position und kann beide Seiten verstehen.

z.B.: Ein 4/1 farbiger Auftrag. Drucker 1 druckt auf der 4farben erst die 1 Farbige Seite, dann die 4farbige.

Folgender Dialog:

Ich: Könntest du nächstes mal die 1farbigen Formen den Kolegen 2 auf der 1farben drucken lassen?
Es macht keinen Sinn, die 4farben zu belegen, wenn Kolege 2 nichts zu tun hat, und sich die Arbeit an der 4farben stapelt.

Drucker 1: Was soll denn das jetzt? Machen wir nicht alle unsere Arbeit? Immer wir man kritisiert.

Ich: Kolege 2 hat nichts zu tun und wenn ich sage, das ich es so will, dann ist das Thema durch.

Die "Unterredung" wurde immer hitziger, ich habe dann aufgegeben.

Sorry, aber in diesem Fall liegt der Fehler bei dir, nicht beim Drucker. Gib ihm vorab klare Anweisungen und er wird diese ausführen.

Dann habe ich mich unklar ausgedrückt. Ich wollte sagen: Als Vorgesetzter hat man keine Möglichkeit, einen auf stur stellenden Mitarbeiter zu zwingen, und glaubst du nicht, ich habe das nicht schon 1000 mal gesagt (in den letzten 14 Jahren?). Entlassen darf ich ihn nicht (ich bin halt in der Mitte zw. Chef und Drucker).
Und klare Anweisungen vergisst der in 5 Minuten.