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4

Mittwoch, 24. August 2011, 19:43

haste da denn gar keine Probezeit???

Wer in einem gewissen Alter nicht merkt, dass er hauptsächlich von Idioten umgeben ist, merkt es aus einem gewissen Grunde nicht!!!

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Fortgeschrittener

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5

Mittwoch, 24. August 2011, 19:49

natürlich habe ich in der neuen Firma ne Probezeit

achja, nur so am Rande, gibt ja den einen oder den einen hier
der angeblich keinen Job kriegt (sorry das muß etz sein)
Ich bin 49, kann in einen deutlich besser bezahlten Job wechseln
wenn ich die Sache mit der Kündigungsfrist auf die Reihe bekomm

Gruß

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ShoX

Schüler

Beiträge: 56

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6

Mittwoch, 24. August 2011, 19:56

Den Arbeitseintritt verschieben? Dein neuer AG kennt ja auch die Gesetze. So erkennt dein neuer AG dein verantwortungsvolles handeln.
Wenn es drauf ankommt:
"Es gibt nur eine Frist im Leben - dein Geburtstag bis zum Tode"
ShoX 19.05.2011
:thumbup:

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7

Mittwoch, 24. August 2011, 19:58

Zitat von »ShoX«

"Es gibt nur eine Frist im Leben - dein Geburtstag bis zum Tode"

sehr Richtig :thumbup:

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Mike Hammer

Praktikant

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8

Mittwoch, 24. August 2011, 20:00

@Kolb

Welche Stelle würdest in der neuen Firma annehmen?

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9

Mittwoch, 24. August 2011, 20:00

Drucker, was sonst :thumbsup:

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steve

Schüler

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10

Donnerstag, 25. August 2011, 06:44

Mit dem Aufhebungsvertrag wäre ich vorsichtig. Wenn es in der neuen Firma nicht klappt, bekommst Du Ärger mit dem großen A. Kleiner Tipp "gelber Zettel".

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Spinetti

Fortgeschrittener

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11

Donnerstag, 25. August 2011, 06:55

Alles Beste …

… und gutes Gelingen!

Vergiss aber den gelben Zettel - wirst Du eh wissen - denn gleichzeitig Arbeiten und krank sein ist rechtlich dein Untergang, wenn denn wirklich was passiert.

Der Aufhebungsvertrag ist die saubere Lösung. Wenn dein jetziger Chef nicht von allen guten Geistern verlassen ist wird ihm ein bis zum Wechseltag reinhauender Kolb mehr Wert sein als ein verärgerter.

Beste Grüße

Spinetti

:opa:

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EHST

Meister

Beiträge: 1 107

12

Donnerstag, 25. August 2011, 07:26

Eben. Tricksen sollte man nicht unbedingt, weil es hier auch gar nicht nötig ist. Probearbeit -> passt -> Aufhebungsvertrag -> neue Stelle antreten -> Spaß haben.

„Nicht die Ansprüche, die der Arbeiter erhebt, sondern die Bewertung seiner Leistung durch die Gesellschaft entscheiden über die Höhe der Löhne; sie allein kommt in den Lohnsätzen, die der Markt bildet, zum Ausdruck.“ L. v. M.

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13

Donnerstag, 25. August 2011, 13:14

habe noch nie getrickst, fange auch jetzt nicht damit an, ein sauberer Abschluß ist ein unbedingtes muß,
egal wie die Umstände sind oder waren, zu tricksen ist ein absolutes NO GO !!!
Werde mit meinem "noch" Chef über einen Aufhebungsvertrag verhandeln, eine saubere Sache für beide Seiten
und sollte es aus irgendwelchen Gründen nicht klappen mach ich mir auch keinen Kopf
arbeite ich halt wieder als freischaffender und ziehe durch die Lande, im Planwagen versteht sich

Gruß
Norbert

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steve

Schüler

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14

Freitag, 26. August 2011, 06:50

Zitat von »Spinetti«

Vergiss aber den gelben Zettel - wirst Du eh wissen - denn gleichzeitig Arbeiten und krank sein ist rechtlich dein Untergang, wenn denn wirklich was passiert.

Sorry aber das ist Quatsch. Das einzige was Dir passieren kann ist das Dein alter Chef es rausbekommt. Aber es ist natürlich immer besser alles sauber abzuwickeln. Auch wenn ich arbeitsunfähig geschrieben bin, kann ich arbeiten gehen und verliere dabei keinerlei Versicherungsschutz.

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Spinetti

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15

Freitag, 26. August 2011, 07:19

Vorsicht! Bei diesem Vorschlag werden verschiedene Rechtsvorschriften verletzt, also nicht so forsch von „Quatsch“ reden.

Arbeiten gehen mit Krankenschein ist nur möglich, wenn die Arbeit dem Genesungsprozess nicht entgegensteht (telefonieren mit blauem Auge geht). Einem Drucker zu raten, sich in einer Druckerei wegen Krankheit arbeitsunfähig zu melden, um dann in einer anderen Druckerei zu arbeiten, geht nicht!

Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht und darf das bei Kenntnis der Krankschreibung nicht zulassen, sonst kommt er bei Unfällen mit in die Haftung. Verschweigst du den Umstand, belügst deinen neuen AG, dann kannst du im Falle eines Unfalls den neuen Job definitiv knicken.

Also bleibt der Rat: sauber arbeiten! Macht der Kollege Kolb aber ohnehin.

Grüße

Spinetti

:opa:

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steve

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