Offsetdrucker.net - Das Offsetdruck Forum

Also ich würde sagen das es zu früh ist im 1. lehrjahr selbst zu drucken. Dir fehlen schlichtweg die Grundlagen. Man muss erstma lernen den Passer richtig zu stellen, wenn man das inne hat kann man dann den Rest erlernen. Ich denke einfach das du zur Zeit etwas überfordert bist mit der ganzen Sachlage. Sag deinem Ausbilder das er es etwas ruhiger angehen lassen soll. Und eins nach dem anderen dir bei bringen soll. Nicht alles auf einmal.

Es gäbe noch die Möglichkeit das du dich an dein Vertrauenslehrer in der Schule wendest. Die können dabei meist gut helfen. Tipps oder ähnliches haben die immer Parat. 2Farben stellen und dazu den Passer, so ging es bei mir im ersten Lehrjahr auch los. Reicht vollkommen. Zur Zwischenprüfung im 2.LJ wird genau das von dir erwartet mehr nicht. Falls dein Chef Probleme macht, sag im er solle im Ausbildungsablaufplan mal nachschauen. Da steht fest was du alles können musst nach dem ersten LJ. Sicher wird dort nicht drin stehen das du 4Farben drucken sollst.

Besorg dir den von deiner IHK gültigen Ausbildungsrahmenplan!

Hier wäre der z.B. von der IHK Bochum http://www.bochum.ihk.de/linebreak4/mod/…P%20Drucker.pdf

Dort steht "mehrfarbig Drucke nach Vorlagen abstimmen und drucken" ist im 3ten Lehrjahr dran.
Mir ist auch klar, dass man sich nicht zu 100% an diese Pläne halten muss. Jedoch werden sich die Leute beim erstellen dieser Pläne Gedanken gemacht haben, wann was drankommen soll, damit das Ausbildungsziel erreicht wird.

Ich gebe offset84 vollkommen Recht.
Da wird eindeutig zu viel von dir erwartet!
Probleme mit dem Passer hat man selbst als erfahrener Drucker manchmal.
Die eigentliche Aufgabe des Druckers ist es dann halt dieses Problem zu lösen.
Und da kommt dann die Erfahrung wieder ins Spiel.
Ich finde es allerdings recht merkwürdig das dein Vorgesetzter nicht von allein darauf kommt.

Die Idee mit dem Vertrauenslehrer finde ich sehr gut.
Du scheinst ja durchaus den Willen zu haben etwas zu lernen.
Dann wird es da auch eine Lösung geben.

moin moin,


also bei mir ist es immer so bisher....

der azubi der bei mir ist .... druckt allein im laufe des dritten lehrjahrs ...

das heisst aber nicht ganzallein .... weil ich ja noch da bin.... lol

aber er soll dann mal eigenständig arbeiten ; tageszettel schreiben, einrichten, geschwindigkeit wählen, probleme selbst lösen, den mettarbeitern arbeitsanweisungen geben usw usw usw. das sollte alles in dem letzten ausbildungs jahr statt finden.......


aber ich denke da hat jeder seinen eigenen ausbildungs plan.......



grüße grüße


70000cph

Ja ...rede mal mit Deinem Lehrer darüber, finde ich eine gute Idee. Du bist am Anfang Deiner beruflichen Laufbahn, eigentlich musste ja erst die Basics alle lernen. Das ist alles viel zu viel für Dich, denke auch ich. Bei uns tasten sich die Azubis an die 4fbg. Geschichten auch erst Ende des zweiten Lehrjahres. Allerdings auch nur, wenn die Hütte wirklich brennt oder die Zeit für solche Aktionen mal über ist. Und auch dann nur an Sachen, die streng nach Norm über unsere ImageControls abgewickelt werden können. Das ganze Gefühl für die Farbe...das dauert Jahre bis das flutscht. Auch ich habe nach 26 Jahren immer noch ab und an Formen, die mir einiges abverlangen...das ist aber normal. Passer stellen ist auch so eine Sache, die man nicht so auf die Schnelle in den Kopf bekommt, deshalb gibt es ja auch die Lehrzeit. Und danach dauert es auch noch Jahre, bis Du ein vollwertiger Drucker bist. Dein Ausbilder soll einen Gang runterschalten und Dir auch mal ein wenig Luft lassen. Das ist ganz normal, das Du Dich irgendwann im Kreis drehst. Und dann passieren solche Dinge, die einen manchmal zweifeln lassen. Toi toi toi...

Vertrauenslehrer? Solch Angelegenheit sind intern und haben auch intern gelöst zu werden. Also ein offenes Gespräch mit dem Ausbilder und Chef, wenn man überfordert ist. Ein Rahmenplan von außerhalb empfinde ich auch als Quatsch. Man sollte auch dies intern lösen indem man Ziele aushandelt. Wir reden hier ja immerhin nicht von zu wenig lernen, sondern von zu viel in kurzer Zeit. Dazu kommt dann halt noch fehlende Konzentration. Hast Du noch genug Lust? Daran muss man arbeiten. Denn wenn man schon viel und selbstständig drucken kann, dann sollte man sich als Azubi verdammt glücklich schätzen. Der Ausbilder muss für etwaige Fragen natürlich greifbar sein.

Natürlich stimme ich dem voll und ganz zu. Jedoch denke ich, mal ne neutrale Meinung von einem Lehrer ist auch schon was. Kann vielleicht noch ein paar andere Ratschläge geben. Internas sollten natürlich aussen vor bleiben, das ist doch logisch. Der junge Kollege wird meiner Meinung nach verschliessen. Und aus solchen Blitzstarts wird nie was Gutes.....meine Meinung. Und ein Ausbilder, bzw. ne Bezugsperson muss er doch auch immer im Betrieb an seiner Seite haben. Das darf nun mal garnienicht anders sein. Das ist hier so der absolut falsche Weg! Ich habe auch irgenwann in der Lehre gemault, da ich eigentlich nur ein besserer Helfer war...es wurde dann ein Plan erstellt und nach dem wurde sich dann gerichtet. Ging aber auch nur ne Zeit, aber so im Groben wusste ich was ich wann zu können hatte. Als Anhalt war das schon i.O.

Setze Dich mit Deinen Ansprechpartnern im Betrieb zusammen, nach den zwei Wochen Schule haste auch ein wenig Abstand gewonnen. Es kann nicht angehen, das Du bei solchen Sachen so halbseiden alleine gelassen wirst. Und ein genervtes Gegucke....die sollen froh sein das Du bei Unklarheiten kommst. Mensch, es gibt Azubis, die machen dies nicht und vergeigen lieber etwas. Was ist denn nun besser? Du bist in der Lehrzeit, also hast Du Defizite. Mein Gott, wollen die ne eierlegende Wollmilchsau......tststs. Wenn ich so Dein Tätigkeitsprofil hier lese, biste echt einige Monate (Jahre?) zu schnell

Er hat durch sein großes Aufgabengebiet eine richtig gute Chance, dass er mal ein wahrer Allrounder wird. In kleinen Betrieben ist das wichtig. Aber im zweiten Lehrjahr. Nun ja. Zu schnell. Da muss man sich aufs Drucken konzentrieren. Schneiden muss natürlich sein, das geht in so kleinen Buden kaum anders. Natürlich das Schneiden vor dem Drucken. Der Rest ist Weiterverarbeitung und sollte dem entsprechenden Kollegen zufallen. Vieles machen ist gut, aber dann muss man auch alles zufriedenstellend bis sehr gut können. Da würde ich an deiner Stelle, Massari, ansetzen. Vertrauen die Dir denn? Wie stehen die denn allgemein zu Dir? Vielleicht sind deren Sorgen ein gutes Zeichen.

Aber man darf das auch nicht zu einseitig sehen. Wie passieren denn deiner Meinung nach, Massari, deine Fehler? Wie groß ist dein Verständnis vom Drucken? Bzw. wie schätzt Du dich denn allgemein so ein?

Man muss das ja nun ncht alles so am Lehrplan und an festen Strukturen festmachen. In kleinen Betrieben weht ein ganz anderer Wind. Da muss man flexibel und selbstständig sein. Aber wie gesagt, das ist eine Chance. Eine sehr große!

Mein Tip ist, lass dich nicht unterkriegen. In meiner Lehrzeit ging es mir ähnlich wie dir, ich wurde auch einfach ins kalte Wasser geschmissen. Allerdings finde ich, so lernt man am besten, da man sich die Fehler, die man macht, viel besser merkt. ...und ich musste mir viel merken
Mal ne ganz andere Frage:
Du sagst, du kannst dich öfter nicht konzentrieren und machst Leichtsinnsfehler. Trinkst du genug? Das war bei mir früher oft ein Problem. Wenn man im Stress ist, merkt man manchmal gar nicht, daß man Durst hat und dehydriert. Das kann zu starken Konzentrationsschwächen führen.

Bekomme ich ne Krise wenn ich sowas lese.
Bin Ausbilder und wenn dem Azubi Mist passiert ist es MEINE Schuld weil es MEIN Job ist Dich auszubilden .
Immer häufiger werden Azubis als billige Arbeitskräfte missbraucht und das kotzt mich nur noch an .
Es ist die Aufgabe eines Ausbilders den Menschen langsam an das Handwerk heranzuführen . Zu erkennen ob er mitkommt und gegebenenfalls Können und eben Defizite auszugleichen .
Will garnicht auf spezifische Sachen wie Papierlauf , Passer und Farbe eingehen .
Wenn du alleine druckst oder drucken musst und unsicher wirst , gehe zu Deinen Ausbildern und fordere es ein .
Nämlich AUSGEBILDET zu werden . DU hast einen solchen Vertrag unterschrieben . Da stehen sicherlich solche Sachen drinnen wie
" Der Auszubildende hat die Anweisung des Ausbilders zu befolgen " ,aber eben auch " Die Firma XYZ verpflichtet sich Herrn Massari anzuleiten und auszubilden " ( ungefährer Wortlaut )
Ich frage einfach mal .Wirst du denn gelobt wenn Dir was gelingt oder bekommste nur EInlauf wenn Mist läuft ?
Denn das ist ebenfalls eine Aufgabe eines guten Ausbilders ,dem jungen Menschen Selbstvertrauen an der Maschine beizubringen . Man lernt aus Fehlern das ist richtig , man lernt aber auch wenn man etwas gemacht hat was gut war und dafür gelobt wurde.
Vergessen viele.

Moin moin,

wer von euch hat denn den Ausbilderschein? Oder anders gefragt, wer hat den Teil 4 der Meisterprüfung?

Nun, ich würde mal empfehlen, den Ball flach zu halten. Dem Jungen hier den Rat zu geben, zum Ausbilder zu gehen und irgendwas einzufordern (besonders in der jetzigen Situation) geht garantiert nach hinten los und es gibt einen Tritt.

Zudem kennt Ihr nicht die genauen Hintergründe. Ich weiss, dass es Ihr alle gut meint, aber ich möcht euch sehn, wenn ihr bei den Chefs sitzt und die ganz grimmig dreinschauen.

So, dann zu den Lehrlingen: Ich hatte schon Lehrlinge, Gesellen und Meister, die konnten einfach nicht drucken, waren echt zu doof. Andererseits hatte ich bisher einen, den konnte ich ruhigen Gewissens schon am Ende des ersten Lehrjahres einfache Jobs machen. Ihr seht also, es kommt immer auf den jeweilgen Menschen an.

Jeder hat im Laufe seiner Lehrzeit mal einen richtigen Durchhänger. Da hilft nur das gemeinsame Gespräch um das Dilemma zu lösen. Wenn der Chef im Vorfeld jetzt halt mal ein Statement verlangt, sollte man sich halt mal hinsetzen und ordentlich drüber Nachdenken. Dann offen alles Ansprechen und man wird feststellen, es geht dann wieder aufwärts. Nur wird es gar nix bringen, sich affig zu machen und evtl. den Leuten was vorheucheln, die sind nicht doof und können das gar nicht leiden, wenn man die für blöd hält. Umgekehrt sollte das ebenso sein.

So, und nun noch zu den billigen Arbeitskräften: Wenn Ihr billige Arbeitskräfte sehen wollt, dann geht nach Rumänien. Die verdienen manchmal weniger als 10€ am Tag brutto.

Ein Lehrling ist im Endeffekt alles andere als billig. Deshalb versuchen die Chefs auch immer wieder so viel wie möglich denen herauszuholen. Leider ist es so, dass in vielen Betrieben das Handwerk nicht mehr beigebracht wird sondern nur noch, wie man die eine oder andere Maschine bedient. Kommen Probleme, passiert eben dieser Fall. Deshalb mein Rat: Wenn Probleme an der Maschine, im Druck beim Einrichten oder wo auch immer auftauchen, dann immer Hilfe holen, wenn man das Problem nicht beseitigt kriegt. Andernfalls geht der Job in die Hose und alles hat nur n´dicken Hals.Knifflig wird´s nur, wenn man das Problem x-Mal schon gehabt hatte und vergessen hat, wie es beseitigt wird. dann solte man sich halt mal Gedanken machen....

Ich hoffe, ich bin jetzt nicht wieder jemanden auf den Schlips getreten....

Gruß

Ich hatte im 2. Lehrjahr auf der Arbeit n Asthma-Anfall, weil ich gegen Hausstaub allergisch bin und den alten
OHZ gründlich sauber machen sollte. Naja, bis dahin hatte ich meine Krankheit verheimlicht, weil ich dachte, daß
die mich sonst kündigen. Im laufe des putzens merkte ich, daß ich immer schlechter Luft bekam und ich mein
Inhalator brauche. Also hin zum Ausbilder und gesagt "Ich habe n Asthma-Anfall, bitte fahren sie mich nach Hause".

Am nächsten Tag dann mitm Ausbilder und Abt.-Leiter geredet, n Extra-Inhalator in den Erste-Hilfe-Schrank auf
der arbeit gepackt und die Sache war von da an nie wieder n Thema. Was ich damit sagen will...Ehrlich währt am
längsten....und wenn du überfordert bist, dann bitte um n Gespräch und sag, was dich stört bzw. überfordert.

Gedanken lesen können auch Vorgesetzte nicht. Sofern man ruhig und sachlich reden kann lassen sich so viele
Probleme lösen.